2024年上半年，县委组织部坚决贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，牢牢把牢政治方向，深耕基层党建、干部工作、人才工作主责主业，围绕“特色创建年”总要求，深入实施“五大行动”，为我县高质量发展提供坚强组织保证。
一、以夯基固本为着力点，各领域基层党建提质增效
（一）高质量开展党纪学习教育。突出从高设标、刻印于心、知行合一，组织全体党员全覆盖、原原本本学《条例》，开展基层党组织书记讲纪律党课1073次、警示教育382批次、重点对象和重要岗位干部专题轮训1690人次，党员学纪、知纪、明纪、守纪意识明显增强。针对离退休老干部党员、流动党员、“两企三新”党员、年老体弱党员等，采取小型分散、灵活简便的方式，开展送学、寄学1847人次，推送学习资料2367人次，确保学习“不掉线”、教育“全覆盖”。推动党纪学习教育与中心工作同频共振、相互促进，面对严峻汛情，1000余个党组织3790余名党员干部冲在最前沿、守在最险处，连夜转移1306人事迹被中央、省、市主流媒体报道。
（二）扎实推进抓党建促乡村振兴。压实书记抓党建“第一责任人”责任和班子成员抓党建“一岗双责”责任，推动县乡党委书记揭榜挂帅重点项目52个。“一村一策”推进6个软弱涣散村党组织整顿，落实16个新型集体经济项目村扶持资金960万元，全面打响集体经济10万元以下村消薄攻坚战。九龙湾乡村振兴先行区党委带动、中心联动，选树培训“技术能人”160余人次，将周边6个村生态优势转化为经济优势，生态产品价值实现50万以上。精心选派484名驻村队员“沉下去”，帮助112个“五类村”村“活起来”，对接协调派出单位资源，凝聚帮促合力。做好行政村区划及党组织调整工作“后半篇”文章，科学规划、集约资源，运用共同缔造理念打造小流域综合治理示范点5个，推进89个村级闲置集体资产盘活利用，全面形成“一盘棋、一条心、一起干”工作格局。择优选聘310名村级服务员，举办2轮业务培训，服务基层力量进一步充实。加强村党群服务中心功能体系建设，优化确定“6+N”服务功能，打造示范村15个，乌云山村和西汤河社区“幸福食堂”做法被权威媒体推介。
（二）积极搭建人才平台新载体。强化特色农业产业转型升级人才支撑，深入推进茶叶和中药材产业研究院建设。我县连续两年获评全国茶叶百强县，我县云雾茶品牌价值评估达34.79亿元，我县天麻、茯苓、苍术、桔梗等“我县四味”被央视一台《生活圈》栏目特别推介。推动高端医疗资源下沉我县，先后成立名医工作室5个、教授（博士）工作站3个、教授团队工作室2个。坚持举办手工制茶技能大赛、道地药材加工技能大赛等特色技能竞赛，为乡土人才成长搭建良好竞技平台。投入专项资金160万元，建成集技能培训、人才招引、人才评价等功能为一体的我县人力资源服务产业园，不断提高人才服务专业化水平。县关工委探索引才强企、育才兴业、爱才暖心的“三才行动”，为“五老”搭建产业育人平台，经验做法被省关工委简报刊发。
（三）不断激发产才融合新动能。聚焦壮大优势特色产业、培植新兴战略产业，年初举办“暖冬人才”计划文旅康养专场活动，邀请70余名高层次专家人才共谋发展，签约重点招商引资项目17个。扎实开展企业需求摸底，加强与院校专家的沟通联络，成功对接“博士服务团”等25名高层次专家人才来英助力产业转型升级。服务强县工程和乡村振兴，继续选派近500名专业技术人才深入乡村和企业一线开展服务。深化与高校、科研院所的校地企合作，不断培育支撑产业高质量发展的新质生产力，累计转化科技成果87项，产生经济效益逾10亿元，以人才第一资源，激活创新第一动力，助力发展第一要务。
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