自开展“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作以来，我们单位高度重视，迅速行动，全面贯彻落实上级决策部署，坚持问题导向，深入查找作风和落实方面的突出问题，制定切实可行的整改措施，确保各项工作任务落到实处。
一、工作开展情况
一是加强组织领导。街道领导对相关工作给予了高度重视，并迅速指示街道领导班子成员、各村（社区）、各站股室深入学习和贯彻“改进作风、狠抓落实”年自查自纠工作会议的精神。他们强调，开展自查自纠工作是维护“两个确立”、实践“两个维护”的关键保障，必须坚持正风肃纪、正本清源，持续提升作风建设的新高度，确保各项决策和部署得到切实执行。各村（社区）需明确自身职能和职责分工，扎实开展基层工作，压实责任，形成党委领导、各相关部门协同、一级抓一级、层层落实的工作机制，确保职责明确、责任落实、尽职尽责。同时，整治工作应贯穿于各个方面，包括解决慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假等六个方面的问题，实现边查边改、即查即改、真查真改的工作要求。
二是检查自查自纠。针对“大力整治慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”六大领域，紧密联系实际情况，迅速启动自我检查与自我纠正工作。严格遵循中央、省、州、县的相关规定，坚持问题导向和目标导向，对发现的问题进行细致分类，依据“改进作风、狠抓落实”年度自我检查与自我纠正工作要求，结合自身职能职责，深入实施“改进作风、狠抓落实”年度自我检查与自我纠正全覆盖。对照“六个大力整治”进行自我检查，并提交自我检查台账。同时，必须紧密围绕发现的问题，找到突破口和方法路径，切实进行整改，坚决避免形式主义，杜绝弄虚作假，确保各项工作稳步向前推进。持续不懈地推进作风建设，将改革创新贯穿于机关作风建设的全过程，建立制度保障，确保广大干部作风持续改善、落实更加有力、服务明显提升；坚持不只讲客观原因，不忽视主观责任。成为遵守纪律、有纪律的合格干部，始终将严明政治纪律和政治规矩置于首位，牢固树立底线思维，强化责任落实，始终将纪律和规矩放在首位，提升谋划和执行事务的能力。
（二）健全管理制度。加强干部队伍管理，既是贯彻全国组织工作会议精神、落实新时代党的组织路线的具体体现，也是提升领导班子和干部执行力、打造高素质专业化干部队伍的关键举措，更是增强新时代执政能力的重要保障。需适时制定并出台科学可行的干部管理制度，明确支持改革、鼓励创新、容错纠错、严格问责的鲜明导向，以充分激发干部干事创业的热情与动力。
（三）优化成长机制。需进一步畅通干部晋升渠道，确保有能力、有作为的干部能够得到应有的机会和位置，为有志于干事创业的干部提供广阔的发展空间。同时，要树立正确的价值观导向，保障选拔任用考核机制的公平、公正、公开和透明，引导广大干部营造风清气正的官场生态环境，形成良性竞争、勇于担当的良好氛围，激励广大党员干部积极履职尽责。
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