同志们：
党的二十大报告指出，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。二十届三中全会《决定》指出，深化国资国企改革，完善管理监督体制机制，增强各有关管理部门战略协同，推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。今天，我们在这里召开2024年集团高质量发展推进会，目的是深入贯彻落实党中央、国资委关于核心竞争力的部署要求，精准把握新时代国有企业核心功能和核心竞争力，在提质增效、科技创新、品牌建设、队伍建设和企业管理方面狠下功夫，坚定不移做强做优做大国资国企，为国有经济繁荣发展贡献企业力量。下面，我讲几点意见。
一、统一思想，深刻领会国有企业提升核心竞争力的时代价值和内涵要求
习近平总书记在党的二十大报告中指出，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。习近平总书记的重要论述，为国有企业高质量发展指明了前进方向，提供了根本遵循。在国新办“权威部门话开局”系列主题新闻发布会上，国资委围绕“科技、效率、人才、品牌”四个关键词，对国有企业核心竞争力进行了重点阐述。科技方面，要求聚焦科技自立自强，打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道；效率方面，要求围绕“一利五率”目标管理体系，努力实现质的有效提升和量的合理增长；人才方面，要求坚持培养和用好人才，积极参与国家高水平人才高地和人才平台建设；品牌方面，要求加强品牌管理，实现中国产品向中国品牌转变。在企业管理领域，“企业核心竞争力”最早由管理学家普拉哈拉德和美国学者哈默在《企业的核心竞争力》中提出，他们认为核心竞争力是企业内部发展和外部竞争中，开发独特产品、发展独特技术和运用独特营销手段的能力。具体可以分为两个方面，硬实力方面主要包含资金资产、厂房设备、人力资源、营销网络、核心技术、产品质量等内容，软实力方面则主要包含企业价值观、组织文化、品牌形象等内容。通常，企业提升核心竞争力目的是提升自身在产品服务、企业管理、品牌管理等方面的水平，提高企业的生产规模、营收情况、利润占比，从而在市场竞争中取得领先优势。
（五）注重人才赋能，培养锻造高素质企业干部队伍。深化竞争择优的人才选拔机制。优化人力资源管理体系，规范选人用人制度，坚决摒除任人唯亲的思想，采用公开选拔、竞争上岗、民主推荐等多种方式，形成优秀人才脱颖而出的局面，促使人力资源成为国有企业提升核心竞争力的可靠保障。建立动态有序的人才成长机制。根据企业的不同发展阶段，认真分析人才队伍状况，为企业人才工作提供决策依据。建立人才内部流动机制，促进人才合理流动，持续优化公司人力资源配置，锻造满足国有企业提升核心竞争力需要的干部人才队伍。健立健全科学有效的人才激励机制。深化工资制度改革，加大绩效考核力度，建立与市场机制相适应的薪酬激励体系。完善经营管理、专业技术和高级技能并行的岗位薪酬体系，更好地调动人才的主观能动性，为国有企业提升核心竞争力贡献人才力量。
同志们！新时代赋予新使命、新征程呼唤新作为。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加扎实的工作，奋力开创集团高质量发展新局面！为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！谢谢大家！
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