今年以来，市委社会工作部持续深化整治形式主义为基层减负，着力清理基层组织“滥挂牌”问题，系统施策、精准发力，做实为基层松绑减压的“减法”，做好提质增效的“加法”，强化向基层赋能的资源保障，推动更多社会资源和民生服务下放基层，使基层干部干劲活力不断提升，基层治理效能有效加强。
一、树立“一盘棋”意识划清基层权责事项
一是市级统领，制度引领强部署。今年4月，全市召开减负工作会议及破解基层治理“小马拉大车”突出问题工作部署会，研究制定《市基层组织活动场所“滥挂牌”专项整治行动方案》，梳理基层事务职责准入制度、清理规范村（社区）工作机制牌子和上墙制度、规范村（社区）组织出具证明等4个方面整治问题。
二是部门联动，明确职责强保障。成立市委层面整治形式主义为基层减负专项工作机制，由市领导担任召集人，召开19个部门“滥挂牌”专项整治行动通气会和业务培训会、推进会，对照整治问题，全面摸排、系统掌握。截至2024年5月，全市基层挂牌数量10443块，其中外部标识1960块、内部指引牌4992块，上墙制度3491块。
二是项目集成，推行大型活动联办机制。在主城区探索大型活动片区联办机制，梧桐街道38个村（社区）按行政区域划分为6个片区，以片区为单位联办春节、端午、中秋等节庆活动。今年以来，主城区38个村（社区）累计联办各类活动80余场，创新举办“凤栖梧桐·我行我秀”街头文化快闪活动，已规范整合学雷锋志愿活动、社工节系列活动、心贴心便民服务等活动160余场，每场活动均节约开支1万元以上，累计节约各类活动经费超90万元。据测算，与原先“各自为阵”办活动相比，村（社区）工作人员整体工作量下降约30%。
三是专业赋能，开展社会工作者能力培训。市不断加强社会工作者队伍建设。与慈溪市委社会工作部就社会工作人才培养达成“产教融合城际联动”战略合作，举办首批社会工作督导高阶培训班和社会治理及社会工作专业发展论坛，今后两地将以项目为载体在社会工作人才培养上进行长期双向合作。组织开展专职社区工作者第二轮培训项目，计划培训城乡社区工作者500人。以村（社区）干部为重点开展2024年市专业社会工作者赋能培养计划，通过组织村（社区）干部外出学习培训等途径，进一步提升村（社区）干部的专业技能。今年，全市共有4651人报考全国社会工作职业水平考试，创历年报考人数之最，位列嘉兴第一，截至目前，全市共有持证社工4237人。
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