今年以来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻习近平总书记关于推动基层治理现代化的重要论述和指示批示精神，坚持高质量党建党建引领网格化治理高质量发展，创新实施“三四五”工程，培育“三为三能”队伍、组织“四百”走访、打造“五好”网格，持续抓队伍增活力、抓治理优服务、抓基层夯基础，实现党建引领在网格彰显、基层治理在网格深化、安全稳定在网格保障、民生服务在网格供给，打造党建引领网格化治理新格局。
一、培育“三为三能”队伍，实干担当“练尖兵”
建强高素质、专业化治理队伍，严把选育管用“全链条”，打造愿为、善为、敢为、能奉献、能担当、能战斗“三为三能”网格治理先锋队，确保网格员想干事、能干事、干成事，以队伍新活力激发治理新动能。
（一）以科学管理激发“愿为”主动性。严把入口关，按照“一格一员”标准公开招聘1309名专职网格员，均为35岁以下、大专以上学历，保障网格员队伍整体素质。完善管理激励机制，实行星级管理，对网格员能力素质、工作实际量化考核，评选“每月之星、季度标兵、年度最美”，作为网格员培养使用、评先奖优重要依据，制定实施31级岗位薪酬制，以星定优、以绩定酬。健全“阶梯培养”机制，打通职业发展路径，对优秀专职网格员优先推荐入党、担任社区“两委”成员、鼓励参加党政机关及企事业单位考试，激发干事热情。累计16名网格员考入公务员或事业编，31人成为社区“两委”班子。
（四）居民自治好。充分发挥党建引领作用，党组织搭平台、建机制，持续引导社区居民参与基层治理，建立党建引领社区物业协调共治机制，定期组织召开“幸福家园”小区共建议事会，凝聚社区环物委、小区（网格）党支部、业委会、物业企业等多方力量，共同协商解决矛盾问题，努力实现“小事不出小区，大事不出社区，难事妥善解决”。研究制定公众参与奖励办法，探索公众参与积分制管理方式，通过一定物质奖励、政策激励和精神鼓励，调动群众参与积极性。累计召开“幸福家园”共建议事会1063次，化解噪音扰民、小区停车等问题1904件，物业领域投诉数量同比减少5.7%，是近五年来首次下降。
（五）融合运行好。广泛联动社会力量参与网格治理和服务，研究制定社会组织、群团组织参与基层治理扶持政策，设置500万奖励资金，引导各类社会组织提供民生服务7000余次。进一步挖掘“治理合伙人”，先后选聘655名外卖骑手担任“骑先锋”兼职网格员，发挥“熟门熟路”优势，参与社区共建，对环境卫生、安全隐患等问题进行“随手拍”，累计发现1210件。建立1名微网格长、1名民情联络员、N名志愿者的“1+1+N”微网格服务模式，优选楼栋长、离退休党员担任微网格长、民情联络员，从热心公益事业的社区居民、物业管理员、快递员中吸收“微网格”志愿者，共同做好隐患联排、矛盾联调、问题联治等工作，实现社会力量在基层联动，加快构建共建共治共享的基层治理新格局。
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