近年来，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦员工实际需求，围绕经营生产积极搭建赋能平台、聚心平台、暖心平台，在公司高质量发展中积极发挥作用，切实让员工感受到企业关心关爱和工会“娘家人”的温暖。
一、积极搭建“学习+”赋能平台，统一员工思想根基
围绕公司经营发展实际，聚合优势，充分发挥工会组织的教育职能，教育和动员广大员工统一思想，凝心聚力，把员工的智慧和力量作为推动公司发展的有力引擎。
一引领，思想教育深入化。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，围绕公司经营生产重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极探索“学习+”赋能模式，通过开展读书班、研讨交流、周学习、业务讲堂、网上学习等形式，让党的创新理论进基层、进一线，引导广大员工筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。
（二）规范建设有热度。近年来，公司在省公司的指导下，在公司内大力开展标准化班组和“五小”暖心工程建设。通过不断地努力，为一线班组配备了电视机、洗衣机、冰箱、热水器、微波炉、油烟机、净水器及运动器材等生活娱乐设施，公司一线员工工作生活环境条件焕然一新得到了较好的改观。五小暖心工程覆盖了基层一线，有效解决了一线员工洗澡难、就餐难的顽疾。今年，更是加大了一线班组标准化建设，按照“党建宣传达标、环境整洁达标、制度上墙达标、组织管理达标、风险防控达标”五达标要求，对一线班组建设全面升级，明年实现公司七个支撑服务中心全部达标要求。环境好了，心顺了，员工干劲自然足了，公司的各项管理及发展也迈入了有序的轨道。
（三）日常关爱有温度。坚持多渠道关心关爱员工，积极开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、困难员工慰问、母亲节送祝福、金秋助学、员工大病救助、健康体检、生日祝福以及工会主席接待日活动，切实解决员工在工作、生活中遇到的困难。坚持在发展上依靠群众，在生活上关心员工，及时解决他们遇到的各种困难，把企业的关心和温暖及时送到他们的心坎上；接地气，打地基，添底气，贴近基层群众，了解掌握员工群众所思所想所盼，把握问题根源，摸准“脉搏”开对“药方”，畅通员工诉求通道，将“问题清单”变为“幸福账单”，让工会组织接地气、有生气，成为员工真正信赖的“娘家人”。通过几年的实践，公司工会在服务企业高质量发展中发挥了积极作用，广大员工积极向上、奋发有为的工作氛围已然形成，为公司发展提供了有力的精神动力和思想保证。
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