经验交流材料：三点发力筑牢干部监督防线

今年以来，我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。

一、拓展监督维度

强化任用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等五个环节，严格落实“凡提四必”、任前事项报告、公示期信访举报查核、试用期考核等制度，坚持干部选拔任用全程纪实，实现环环相扣、闭环管理，着力提升选人用人规范化水平。

做好“八小时外”监督。将干部监督触角延伸至“八小时之外”，将传播错误言论和虚假信息、拉帮结伙搞“小圈子”、违背社会公序良俗和伦理道德等行为纳入重点监督事项，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。今年以来，开展“组织部长夜谈”16次、廉政家访7次，与120余名干部进行交心谈心，着力构建社交圈、生活圈、朋友圈“三圈一体”的“八小时之外”扁平化监督模式。

抓实特殊岗位人员管理。及时向公安部门报备、更新、撤销特定岗位国家工作人员信息，集中保管特定岗位国家工作人员因私出国（境）证件，扎实做好因私出国（境）审批工作。今年以来新增报备特定岗位国家工作人员16名，审批办理2名干部因私出国事宜。

强化巡察问题整改监督。全过程参与巡察问题反馈、专题整改民主生活会、整改监督及成效评估，抓好整改工作监督评价及“回头看”。今年以来，共开展2轮涉及45个党组织的巡察整改监督，进一步压实被巡察党组织主体责任，推动1400余个问题整改到位。