市委常委、组织部部长在理论中心组关于建强现代化建设骨干队伍的研讨发言

近年来，市委组织部聚焦激励干部担当作为这一时代课题，通盘把握、整体推进党政领导班子建设，持续优化选育管用工作，为x建设县域社会主义现代化先行区提供坚强组织保障。

一、强化选拔任用，树立广大干部主动担当的鲜明导向

把政治素质考察作为首要之关、定性之关，探索政治素质考察“一测双谈全纪实”做法，做到首关不过、余关莫论。坚持事业为上，始终把政治标准放在首位，注重在重大任务、重大斗争一线选拔任用干部，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，开展“蹲苗计划”“育苗工程”，重点培养和使用一批“90”后科级干部，发现和掌握一批“95”后优秀干部。构建干部实绩在一线考核的工作机制，深入工作一线考察甄别、核实验证，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，灵活开展点穴式、沉浸式一线考核，力求考准考实。

二、抓实教育培养，激发广大干部自觉担当的内生动力

四、大力选树典型，营造广大干部争相担当的浓厚氛围

充分发挥先进典型激励感召、示范引领作用，加大对推进落实重大专项工作、承担急难险重任务和抢险救灾、应急处突等工作中履职尽职、担当作为、实绩突出公务员和公务员集体的及时奖励力度，常态推荐选树培育“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。2022年以来，市对在“大竞赛”中表现优异的10个单位、30名个人予以及时奖励，推荐1名在“大赶考”中实绩突出的干部评选确定为省“人民满意的公务员”，推荐1名在作风革命、效能革命中表现突出的街道党工委书记荣获x市优秀乡镇（街道）党工委书记称号，5名街道党工委书记被x市委提拔为县处级干部，实现了“表彰一个、激励一批、带动一片”效果。