各位领导、同志们：
近年来，我市聚焦提升干部现代化建设能力本领，坚持因势而教、因需而培、为用而训，积极探索优化干部教育培训模式，以高水平干部教育培训之能助推高质量发展之势。
立根铸魂固初心“本位”。深化干部教育培训供给侧改革，积极探索理想信念教育、专业训练等载体，把党性淬炼贯穿干部教育培训全过程，抓实政绩观和新发展理念教育。挖掘侵华日军投降处旧址、王氏纪念馆等本土红色资源，打造“红色文化”“橙色警示”等5条干部教育培训专线，用好华中雪枫大学、吴登云事迹展览馆等15家现场教学基地，通过视听式、沉浸式培训，引导党员干部强党性、守初心。开展“邮案例”“邮经验”精品课程申报，开发《抗战最后一役中的清风故事》《王氏家风》等本土特色课程47门，打造“红色之风·x甄选”思想淬炼和政治历练平台，年度受训学员6000余人次。
分类提能补本领“缺位”。实施“小精专”培训，围绕新质生产力发展、“511”现代产业体系建设等中心任务，开展金融实操、氢能产业、低空经济等滴灌式培训11期次，为一线干部精准“充电”、高效“赋能”。做深“小班化”专业培训，采取“短学制+常态化”“集中授课+分组研学”形式，举办“先锋训练营”“新赛手”成长训练营和新任中层正股职干部培训班，通过压担式授课、竞争式研讨、解剖式调研，搭建晾赛和“PK”舞台，推动年轻干部竞进出彩。探索领导干部上讲台“三传三授”培训路径，建立产业发展、国资金融等3类“专业干部库”，分批分期举办重大项目建设、外向型经济、乡村振兴等主题培训20余期，培养造就适应新时代要求、具备现代化建设能力的复合型干部队伍。
躬身实践促履职“到位”。推行干训融合新模式，选派50名科级领导干部到10条优势产业链实践锻炼，增强干部市场观念、创新观念、人才观念。紧盯年轻干部成长“黄金期”，连续9年选派541名年轻干部赴重特项目、头部企业、险重岗位等一线驻点实训，邀请业务对口领导进行现场评论指导，做到学用贯通、知行统一，有效提升年轻干部应对复杂局面、破解棘手难题的能力。同时，在主体班次中创新实施“行动学习法”，通过主题研讨与练兵行动循环往复结合，让干部在学中行、在行中悟，加速学习培训成果转化，强化履职担当。今年以来，累计78名学员分别走上乡科级副职以及单位中层正职岗位。
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