近年来，我县坚持以保持党员队伍先进性和纯洁性为主线，以推进发展党员精准化、党员教育系统化、党员管理精细化为路径，着力建设信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的新时代党员队伍。
一、精准发展党员，激活队伍源头活水。坚持发展党员精准化导向，构建起科学严谨的发展机制。通过摸排调研，全面详尽掌握入党积极分子信息，确保将各领域、各行业的优秀分子纳入视野，为党组织输送新鲜血液。同时，强化党支部和上级党组织的双重把关作用，明确责任分工，确保每一个发展计划都能精准对接实际需求，每一个发展对象都能符合党员标准，特别是在律师、卫生等重点行业和未建立党组织的非公企业等薄弱领域，实施计划单列和靶向倾斜政策，严格按照发展党员的5个环节、25个步骤严格把关、认真审查，共发展党员32名，有效扩大党组织的工作覆盖面和影响力。此外，针对“两新组织”（新经济组织和新社会组织）及农村地区的发展党员难题，上级党组织实施兜底帮扶，共协助解决发展党员难题30余个，新增党员发展点20个，确保了党员队伍在各领域的均衡发展。
二、系统教育党员，提升队伍整体素质。以党员教育系统化为核心，构建起全方位、多层次的教育体系。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务，出台高质量主题党日指导意见，分领域制定教育计划，优化教育内容形式，开展模块化教育；完善分类教育培训机制，结合县级重点培训、基层党委兜底培训，形成上下联动的培训格局，今年以来，共开展各领域党员培训班20余期。同时，依托“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，丰富党员学习载体，增强学习吸引力。此外，通过引进优秀人才、加强培训管理、师带徒等形式，加强党员教育师资队伍建设，利用信息化手段提升教育资源利用效率，确保党员教育取得实效。各级党委（党组）针对“十个领域八个群体”党员特点，分层分类组织开展集中培训，提升精准性、实效性。
三、精细管理党员，强化队伍先锋作用。坚持以党员管理精细化为关键，构建起标准严格、链条完善、责任清晰的管理机制。针对以往存在的“宽松软”问题，压实党支部直接管理党员职责，通过规范党员组织关系管理、加强流动党员管理、深化党员分类管理体系等措施，在职党员“目标式”管理，在岗更有为；流动党员“跟踪式”管理，流动不流失；退休党员“关怀式”管理，退休不褪色，实现党员管理的全覆盖、全方位、全周期。在注重制度建设的同时，重视建立党内激励关怀帮扶机制，通过定期对工作中表现突出的党员和党组织开展“两优一先”评选表彰活动、对生活困难或遭遇特殊情况的党员积极开展关怀帮扶活动，增强党员的集体感和归属感。一年来，完成37名市级表彰对象的推荐上报，并合规研究确定250名县级拟表彰对象，有序慰问农村生活困难党员、离退休老同志等985人，颁发“光荣在党50年”纪念章95枚，发放党内激励关怀资金849500元。
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