市委社会工作部认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，深刻认识和把握“继续完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”这个总目标，紧密结合实际，积极探索新时代社会治理的新路径、新载体、新方式，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。
一、勠力同心，扛牢社会工作新使命。坚守政治站位。深刻认识社会工作部门在改革中应运而生的重要意义，切实加强党对社会工作的全面领导，深入谋划社会工作领域贯彻全会部署、推进改革深化的思路机制、载体举措，树立抢抓机遇、统筹治理的战略思想，以改革的思维理念推动社会工作。深化思想认识。持续深入学习领会党的二十届三中全会精神，坚持与学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察宁夏重要讲话精神结合起来，通过部务会、理论学习中心组等形式深学细悟，让全会精神入脑入心。充分发挥“两新”工委统筹指导作用，指导各行业（综合）党委细化落实“两企三新”领域党组织学习贯彻全会精神具体举措，迅速把全会精神传达到各行业党组织和党员职工。增强履职能力。践行“四下基层”优良传统，常态长效开展调查研究，大力破解制约社会工作发展的突出问题。开展干部教育培训和岗位练兵，帮助干部掌握政策、精通业务，着力提升干事本领，打造高素质专业化社会工作人才队伍。
二、实干破题，绘就基层治理新画卷。完善基层治理机制。加强党对基层治理工作的全面领导，充分发挥党建引领基层治理协调机制作用，强化跨部门工作统筹、资源整合和协同联动，不断完善党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体系，形成统一部署、分组落实、督导推动和考核问效工作闭环。激活基层治理引擎。落实“街道吹哨、部门报到”、社区治理“一书三单”制度机制，赋予乡镇（街道）对部门履职考核建议权，创新完善“五社联动”助推基层治理机制，建立驻社区单位到社区报到负面清单和激励制度，扩大社区对驻社区单位在评先创优、文明单位创建、履行公共义务等方面的评价权、考核权，聚力提升基层治理水平。破解基层治理难题。推动建立工作联络、信息互通、会商通报、联合调度“四项机制”，建立健全人民建议征集工作机制，持续破解基层治理“小马拉大车”突出问题，理顺乡镇（街道）和村（社区）权责关系，严格挂牌、创评、考核等工作事项“准入”，推行“55124”村级治理模式，开拓乡村治理新路径，完善激励约束机制，推广“积分制”等做法，着力解决高额彩礼等突出问题，不断深化党建引领基层治理效能。创新基层治理方式。优化提升三营镇网格化管理等典型经验做法，推动城乡社区协商规范化、常态化，以协商民主激发群众参与基层治理热情。用心用情组织实施好特殊困难群众关爱帮扶工程，构建由乡镇党委书记全面统筹、政法委员分管社会工作，分管民政的副乡（镇）长、民生中心主任、民政助理员具体落实的责任落实机制，形成横向协同、上下联动、密切配合的工作格局。
三、同频共振，凝聚多方共治新合力。汇聚“两企三新”力量。聚焦行业协会商会改革发展，找准“两企三新”党建工作与生产经营发展的结合点，聚焦提高“两个覆盖”质量，创新“融合联动”工作法，开展“两新”组织与社区（村）党组织组织联建、活动联办、社区联治、资源联享“四联”活动，打破地域、领域、条块限制，培育“组织联新、服务暖新、治理融新”等党建品牌，引导党组织和党员在参与基层治理、解决发展困难等工作中亮形象、展作为。拓宽志愿服务维度。完善志愿服务工作协调、管理、评价、激励、保障等有关制度和工作体系，搭建志愿服务活动平台，引导社区志愿者骨干、下沉党员干部代表等牵头成立社区志愿者组织，动员“两企三新”工作人员带头注册成为志愿者，挖掘培树志愿服务品牌，在农村推广隆德县“杨野河式精气神”，提升社会工作人才专业化水平，培育发展社区社会组织，壮大志愿服务队伍。探索推进社会工作人才和志愿者联动试点工作，以点带面，形成联动新模式。建强社会工作者队伍。实施落实激励政策、提升能力素质、推动本土实践“三项计划”，落实高、中级社会工作人才一次性奖补政策和社区工作者职业津贴，多渠道开发社会工作人才岗位，强化考前培训，有序推进高层次社会工作专业人才培养，鼓励引导社会服务类行业组织、民办养老机构、基金会、志愿服务组织、公益慈善组织等，吸纳社会工作专业人才和持证社会工作者就业。
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