同志们：
党的二十大报告明确提出：“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，标志着将人才摆在了社会主义现代化建设的重要位置。在这个呼唤人才也创造人才、渴望人才也成就人才的时代，作为组织部门要当好引才聚才的先锋、善做识才用才的伯乐、担任育才爱才的掌柜，不断在“引育用留”多个环节多点发力，抓好各个环节“关键词”，坚持“聚英才”“谋发展”，走好中国式现代化人才之路。下面，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会。
在靶向定位精准“引”上下功，实现产业和人才“双向奔赴”。不拒众流，方成江海。拥有一支相当规模的人才队伍，是赋能创新发展的前提。我们持续推进“凤栖梧桐 共襄**”人才工作品牌建设，聚焦地区内重点产业和急需紧缺人才，精准分析人才需求，有针对性地开展校企合作，携企入校，年均吸引1700余名优秀高校毕业生到**区就业创业。依托我们的教育资源及冰雪产业优势，柔性引进哈尔滨体育学院专家3人，全职引进急需紧缺教育人才4人。进一步鼓励企业聚焦发展急需的关键核心技术和紧缺人才，实施重大课题与人才专项，引导高层次人才向产业线集聚，推进人才链和产业链的相互促进和深度融合。
在因材施教精细“育”上使劲，实现智慧和活力“涌流进发”。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举。我们持续推进“**区人才学院”建设，打造区域人才成长特色培训载体，聘请本地各领域优秀专业人才和在外家乡高端人才12人担任人才学院客座教授，统筹推进各类人才培养计划，年均培训人才1000人次。坚持就地育才，聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，争取科技特派员到**区开展业务指导，促进技术革新应用，推进产业提档升级。强化企业创新主体作用，立足本地高校、科研院所等特色资源，打造“企业+人才+高校”联合培养模式，切实提升高校研究生实践能力，储备专业技术人才后备队伍。
在量体裁衣精确“用”上出招，实现人才和岗位“深度契合”。用好人才，才能最大限度发挥人才的作用，将人才优势转化为高质量发展动力。举办“公文写作大赛”“主题演讲比赛”等10余项实践活动，进一步提升全区干部人才的业务能力素质，将各类人才科学合理安排在适当岗位上，确保人岗相适、人尽其才。树立“做实事、重实干、强成果”导向，破除“唯学历、唯职称、唯论文唯奖项”倾向，保持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的鲜明用才导向。近年来，选派93名青年人才到区内信访、巡查、农村等重点岗位实践锻炼，将真才实干的人才选出来、用起来，在给目标中激活力、在给实惠中促发展，真正激活人才事业的“一池春水”。
在润物无声精心“留”上用情，实现栓心和留人“合拍共鸣”。聚天下英才而用之更要让人才“心”留下。我们聚焦国家、省市人才政策，不断完善区级配套的人才服务保障机制，制定**区人才政策若干条，进一步在工作上激励、待遇上保障、细节上关怀人才，用一系列福利政策让人才看见诚意，为人才保驾护航。真真切切帮助人才解决好关注的收入、上学、就医、住房等各类民生事项，加大本地和第三方金融机构资金保障力度，争取更多本土人才的补贴政策和创业资金。在区政务服务中心设置人才服务专窗，配备人才服务专员3人，让人才好办事，把人才事办好，当好人才“店小二”，助力人才心无旁骛创新创造，持续赋能人才发展，免去人才的后顾之忧。利用**区官方微信公众号、短视频平台加大人才政策宣传力度，加大人才典型、人才工作好做法的报道宣传，推动形成识才、爱才、敬才、用才的新风尚，让人才看到诚意，不断增强扎根的意愿。
以上发言，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢！
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