在2024年全市年輕幹部培養管理工作推進會上的彙報發言

尊敬的各位領導，同志們：

今年來，**新區将年輕幹部培養管理工作作爲加強幹部隊伍建設的重要工程，全力推行“導師幫帶”培養模式，幫助年輕幹部轉變角色、增強本領、錘煉作風，推動年輕幹部成長成才。

一、科學匹配，爲健康成長“搭台子”

精把關選良師。堅持“德才兼備、以德爲先”原則，挑選政治素質過硬、責任意識較強、實踐經驗豐富、工作實績突出、具有較強幫帶能力和履職條件的幹部組成幫帶導師庫，全區共有導師246名。

建立考核評價制度。實行“每半月開展一次談心談話”“每季度進行一次互評”“每半年彙報一次情況”“每年度組織一次考核”的跟蹤評價制度，強化對導師幫帶工作的跟蹤指導、考核和評估。同時，将年輕幹部工作實績作爲導師年度考核、幹部提拔任用的重要依據，激勵導師知責于心、擔責于身、履責于行。目前，已召開新晉幹部述職大會1次，實時掌握年輕幹部的思想動态、工作表現等情況，鼓勵年輕幹部争先進位、增長才幹，爲**新區高質量發展注入“源頭活水”。

彙報完畢，不當之處，請各位領導和同志們批評指正，謝謝！