在2024年全市年轻干部培养管理工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

今年来，**新区将年轻干部培养管理工作作为加强干部队伍建设的重要工程，全力推行“导师帮带”培养模式，帮助年轻干部转变角色、增强本领、锤炼作风，推动年轻干部成长成才。

一、科学匹配，为健康成长“搭台子”

精把关选良师。坚持“德才兼备、以德为先”原则，挑选政治素质过硬、责任意识较强、实践经验丰富、工作实绩突出、具有较强帮带能力和履职条件的干部组成帮带导师库，全区共有导师246名。

建立考核评价制度。实行“每半月开展一次谈心谈话”“每季度进行一次互评”“每半年汇报一次情况”“每年度组织一次考核”的跟踪评价制度，强化对导师帮带工作的跟踪指导、考核和评估。同时，将年轻干部工作实绩作为导师年度考核、干部提拔任用的重要依据，激励导师知责于心、担责于身、履责于行。目前，已召开新晋干部述职大会1次，实时掌握年轻干部的思想动态、工作表现等情况，鼓励年轻干部争先进位、增长才干，为**新区高质量发展注入“源头活水”。

汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！