一、工作开展情况
（一）大力培养优秀年轻干部，增强干部队伍活力。一是选优配强领导班子。围绕提升基层组织力，换届后全县共排查摸排村党组织436个，其中软弱涣散村党组织174个，占比38．95％，排查出的村干部违纪违法情况146人，占比30．71％。根据排查整顿任务，分两批调整优化村党组织书记62名，班子队伍结构持续优化。结合县乡领导班子换届，全县目前划分为9大板块、64个乡镇（街道），新配备乡镇领导班子成员140名，新任村党组织书记190名，新任村委会主任553名。其中，打造乡村振兴示范乡镇3个、样板村16个。二是加大公务员招录力度。今年计划招录公务员181名，截至目前，已经招录126人，完成全年招录计划的72．77％。结合事业单位管理岗位空缺和人才引进，继续组织实施好教师、医生专项招聘工作。三是实施年轻干部“荥星历练计划”。制定《关于实施年轻干部“荥星历练计划”的通知》，对参加完省市项目历练的年轻干部跟踪考察，表现优秀的进入部机关班子队伍；对连续两年考核不优秀的，进行约谈，责令辞职。目前我县已选派8名年轻干部到省市部门进行多岗位历练，在实践锻炼中加快成长。四是严把党员发展入口关。加强党员发展工作事前审核，坚持成熟一个发展一个，对没有入党动机、入党程序不清楚、党员标准把握不严的坚决不予发展。今年以来，共审查受理入党申请书329份，接收入党积极分子考察表71份，确定入党积极分子230名，发展预备党员82名。
（二）坚持理论武装，提升党性修养。一是狠抓部机关理论学习。利用每周例会、“三会一课”等制度，组织部机关党员干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、及省、市、县党代会精神等，不断增强思想政治定力。今年以来，组织开展部机关理论中心组学习12次，主题党日活动6次。二是组织县委党校主体班次培训。以乡村振兴为主题，全面系统培训乡村振兴领域各类干部300余名。以干部能力素质提升为重点，先后组织承办2期全县科级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班，培训各级干部600余人次。三是认真抓好远程教育收视和学分考核工作。依托现代信息技术手段，建立学分认定管理系统，规范落实学分认定和管理要求。目前我县远程教育已累计收视28656人次，学分认定28599人次，完成年度目标任务的103．6％。
（三）持续改进作风，提升干部形象。一是开展不作为不担当问题专项治理。按照“边查边改、即知即改、逐项销号”的原则，重点针对上年查摆问题的整改情况进行“回头看”，对未整改到位的问题实行挂牌督办。目前，已对上年查摆的117件问题整改完毕114件，整改率达到98％。二是开展“能力作风建设年”活动。聚焦党建引领乡村振兴、重点项目提质提效、营商环境优化升级等重点工作重点领域，着力解决推诿扯皮、形式主义官僚主义、工作不实不细等突出问题。通过“七个专项行动”，进一步强化宗旨意识和群众观念，不断提升党员干部干事创业能力和水平。三是下沉社区一线帮扶工作。成立部机关志愿服务队，并按照“双报到双服务双报告”制度和小区党支部统一安排，及时下沉社区一线帮助开展疫情防控工作。目前，全体志愿者已累计服务240余小时。
（二）突出实干实绩，强化担当作为。推进党建引领乡村振兴，强化一线监督和指导；促进招才引智精准化；深化乡镇管理体制改革；优化营商环境；加速重大项目建设；聚焦产业科技创新；深化数字化改革；提升乡村振兴品牌；推进生态文明建设；维护民生幸福；防范风险隐患；加强全面从严治党；强化党的建设与队伍培养；巩固党史学习教育成果，展现积极作为。
（三）突出从严管理，强化队伍建设。优先考虑政治标准，加强干部队伍建设，提升干部业务能力。坚定推进党风廉政建设，完善制度机制，整治作风问题。严格执行意识形态责任制，确保各级党组织和党员干部切实担负起引导和管理意识形态工作的责任。建立健全意识形态工作责任制的考核机制，对违反意识形态纪律的行为进行严肃处理，确保意识形态领域的安全和稳定。
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