调研报告：新形势下如何加强企业作风建设

调研报告：新形势下如何加强企业作风建设

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把中央八项规定作为加强作风建设的切入点、全面从严治党的突破口，抓铁有痕、踏石留印。从大力整治铺张浪费，到严肃查处侵害群众利益的腐败问题和不正之风，再到持续推动解决困扰基层的形式主义问题……落实中央八项规定不断取得新进展新成效，激浊扬清之风吹遍神州大地。作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。面对新形势、新任务、新要求，为进一步加强企业作风建设，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，本人近期到各区域（专业）公司及部分一线项目开展调研工作，通过面对面访谈、座谈交流、查阅资料等方式进行课题调研，探索加强企业作风建设的有效途径，现将调研情况报告如下。

一、新形势下抓好作风建设的重要意义

（一）加强作风建设是贯彻落实党的二十大精神的必然要求。党的二十大报告指出，要坚持以严的基调强化正风肃纪。党风问题关系执政党的生死存亡。要坚持党性党风党纪一起抓，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，涵养富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的浩然正气。

（三）强化落实保障。坚持横向、纵向同步发力，注重结果导向，进一步强化对作风建设相关制度落实落地情况的监督，防范风险。一是紧盯“关键少数”。要注重引导广大干部职工严于律己，主动自觉接受监督，切实加强作风建设。对各级党组织理论学习和主题教育等进行政治监督，督促广大干部职工深入学习领会党中央和习近平总书记关于作风建设的重要论述，统一思想、统一认识，并结合实际工作抓好落实。监督党委理论学习中心组学习、领导班子民主生活会、双重组织生活、专题党课等制度落实，严肃党内政治生活。做好述廉议廉监督、选人用人监督，重大节日期间紧盯“四风”，确保企业管理公开透明，保证企业依法经营、合规管理。严格执行集团公司党委关于加强对“一把手”和领导班子监督的相关制度，加强对权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位的监督，切实规范权力运行，强化权力制约。为全体中层干部建立廉政档案，坚持“一人一档”动态管理，为开展日常监督、研判政治生态、干部选拔任用、评先评优，以及处置问题线索等提供参考或依据，结合廉政档案，定期分析企业“树木”和“森林”情况，准确把脉企业政治生态，为推进企业全面从严治党提供借鉴。二是强化风险防控。动态调整更新《工程项目廉洁风险及防控措施清单》，按照“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”的要求，细化量化工作任务，确保防控措施落实到管理流程，责任落实到管理岗位和人员，定期做好项目廉洁风险排查与评估。紧盯关键人、关键事、关键岗位和关键环节，织密廉洁风险防控网络，不断健全项目廉洁风险管控体系。将项目决策列为《工程项目廉洁风险及防控措施清单》中的重点环节，采取项目巡检、“达标创好争先”检查考核、专项检查、廉洁风险交底等方式，促进工程项目层级“三重一大”决策制度的执行。围绕影响和制约企业高质量发展的突出问题、主要矛盾，持续加强对靠企吃企、违规经商办企业、违规插手干预重大事项，以及利益输送、损公肥私、假公济私等行为的监督，遏制和防范因廉洁风险派生而来的管理风险和企业发展新风险。三是强化跟踪落实。建立各职能部门年度重点工作清单，督促职能部门执行落实，强化跟进监督，建立月度落实情况通报、季度落实情况反馈、半年监督检查备案机制，过程中推动各类监督力量，综合发力。明确“XX”XX管控架构管理边界，制定管理边界清单，深化拓展三级管理模式，完善监督制约体系，消除制度贯彻落实中的“真空地带”，解决“上热下冷”问题。充实基层监督力量，有力延伸监督触角，基层党组织书记、纪检委员、项目党风廉政监督员、项目党群工作协理员履行监督职责，对作风建设情况进行日常监督。

下一步，我们将坚持“抓教育、抓制度、抓落实”多措并举，深入推进企业作风建设，久久为功，化风成俗，着力提升广大干部职工的政治理论素养、履职担当能力和廉洁从业意识，推动实现政治过硬、管理高效、作风优良，着力增强广大干部职工干事创业积极性、主动性、创造性，为实现企业高质量发展提供坚强保障。