各位领导、同志们：
近年来，我区紧扣社区干部“选、育、管、用”全链条培养机制，以政治坚定、素养优秀、业务精湛、作风过硬为目标，通过建立“选拔链、培育链、管理链、使用链”等“四链合一”培养模式，全方位、多维度加强社区后备力量队伍建设，为社区发展注入新动能。
一、严格“选拔链”，蓄足源头活水
坚持把政治标准放在选人用人首位，着力选拔政治思想觉悟高、为民服务意识强、致富带头能力强的社区后备力量。按照德才兼备和公开、公平、公正的原则，科学制定招录方案，合理分配招录名额，通过笔试、面试、体检、考察等程序公开招聘青年人才，安排担任社区书记助理、社区主任助理等职务，实行聘用制管理。以街道为单位，对辖区人才情况进行全方位摸排，将致富带头人、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、在外务工经商人员等纳入其中，建立社区回引人才信息库。注重在防火防汛、重点项目推进等急难险重任务中发现“好苗子”，把政治上靠得住、工作上干得好、作风上过得硬的优秀人才选拔到社区后备干部队伍中来，进一步拓宽渠道充实社区后备力量“储备库”。目前，全区两个托管街道择优储备社区后备力量38名。
四、延伸“使用链”，激发干事活力
定期组织社区后备力量到街道跟岗学习、列席社区会议、参与日常工作，通过压担子、交任务，帮助他们快速成长。在社区“两委”职位出现空缺时，对日常表现优秀、培养成熟的后备干部，按照社区干部选任程序，大胆使用，近3年来，已有34名后备力量进入社区“两委”班子，进一步充实了社区“两委”班子力量。根据社区“两委”班子配备目标，对工作实绩突出、群众基础较好的后备干部，通过表扬、公告宣传等方式，扩大社区后备力量在群众中的影响力。对于符合报考条件、工作实绩突出的社区干部，鼓励参与从优秀村（社区）干部中考试录用乡镇（街道）公务员，有效调动广大社区后备力量干事创业积极性。持续发挥街道青年人才党支部作用，优先将综合表现优异的社区后备力量发展入党，近年来，有6名社区后备力量发展为党员。
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