政法工作是党和国家工作的重要组成部分，政法队伍是推进平安中国法治中国建设的重要力量。xx是中国革命圣地，新中国摇篮，政治地位特殊，社会关注度高，锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军尤为重要。
现状及问题
党的十八大特别是政法队伍教育整顿以来，全市政法机关认真贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，在市委坚强领导下，围绕中心、服务大局，忠诚履职、攻坚克难，有效维护了国家安全、社会安定、人民安宁。广大政法干警践行使命、恪尽职守，敢于担当、善于作为，埋头苦干、默默奉献，展现了圣地政法干警时代风采。同时也要看到，当前政法队伍建设还存在一些短板弱项，需要我们用全面、辩证、长远的眼光理性看待和把握。
（一）从人员结构维度看，序列、年龄、学历、专业等结构迥异。全市政法系统实有总人数xxxxx人，其中在编在岗政法干警xxxx人、辅警xxxx人、书记员xxx人。按所属序列分，党委政法委xxx人，占比x.x%；法院系统xxxx人，占比xx.x%；检察系统xxx人，占比x.x%；公安系统xxxx人，占比xx.x%；司法系统xxx人，占比x.x%。按年龄结构分，xx周岁及以下xxxx人，占比xx.x%；xx至xx周岁xxxx人，占比xx.x%；xx至xx周岁xxxx人，占比xx.x%；xx周岁以上xxx人，占比x.x%。按学历结构分，研究生及以上学历xxx人，占比x.x%；本科学历xxxx人，占比xx.x%；专科学历xxxx人，占比xx%；中专及高中以下学历xxx人，占比x.x%。按专业结构分，公安、政法类院校毕业干警xxxx人，占比xx.x%；获得国家统一法律职业资格的干警xxx人，占比x.x%。按授衔员额分，公安授衔民警xxxx人，员额法官xxx人，员额检察官xxx人。数据显示，政法队伍人员结构相对适中，学历结构大为改善，但专业性人才相对匮乏。同时，从调研了解到，全市政法系统领导班子普遍年龄偏大，公安系统xx后县级干部仅有x人，县（市、区）基层法院班子成员平均年龄xx岁，班子结构老化问题值得关注。
（三）驰而不息深化从严治警。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。一是紧盯“关键少数”。政法领导干部要严于律己，自觉遵守党章党规党纪，公正用权、依法用权、廉洁用权；要严负其责，敢抓敢管、动真碰硬，遇到队伍建设、廉政建设中的矛盾和问题，直面问题、分析问题、解决问题；要严管所辖，把纪律和规矩挺在前面，认真落实“一岗双责”，持续推进正风肃纪，高效运用监督执纪“四种形态”，抓在经常、严在日常、管在平常。二是强化案件查处。严格执行“三个规定”“十个严禁”等铁规禁令，重点查处政法干警充当“司法掮客”、政商“旋转门”、政法领导干部亲属“寄生性”腐败等问题，遏制增量、消除存量。坚持以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，知敬畏、存戒惧、守底线。三是规范权力运行。聚焦办案中暴露出来的突出问题，加强与执法司法责任制相配套的制约监督机制建设，确保执法司法权依法规范有序运行。发挥检察机关法律监督职能，推动检察机关法律监督与其他各类监督有机贯通。突出常治长效，把权力运行纳入制度化轨道，用制度管人、管权、管事，助力锻造纪律严明、作风优良、廉洁干净之军。
（四）用心用情落实从优待警。给予政法这支特殊队伍特殊关爱，千方百计帮助解决各种实际困难，让干警安身、安心、安业。一是政治上激励。扎实推进法检员额制单独职务序列改革、公安机关执法勤务、警务技术职级序列改革，完善职务职级晋升办法，合理设置政法机关不同类别人员薪资待遇，完善各类人员交流、转任衔接机制，拓宽政法干警职业发展空间。二是工作上鼓劲。支持干警依法行使职权，健全依法履职免责制度，完善干警受到侵害救济保障和不实举报及时澄清机制，依法严惩打击报复伤害干警及近亲属的违法犯罪。持续组织“双满意”、张思德式好民警、马锡五式人民法官等评选表彰活动，大力弘扬英模精神。三是待遇上保障。动态调整警衔津贴标准，推动完善值勤岗位津贴和法定工作日之外加班补贴政策，待遇补助向基层一线、艰苦危险等岗位倾斜。落实《xx省警务辅助人员条例》，推进辅警、聘用制书记员等群体薪资待遇标准化规范化。四是人文上关怀。落实暖警爱警措施，构建关爱扶助因公牺牲或伤残干警家庭常态化机制，完善落实政法英烈子女关爱扶助政策，健全政法干警心理服务和危机干预机制，增强干警职业尊崇感、归属感、获得感，激发政法队伍的创造力、凝聚力、战斗力。
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