全省市县法治建设典型案例：构建“四级+多维”模式推动领导干部述法工作走深走实

近年来，*市深入学习贯彻习近平法治思想，在全省率先实施“四级+多维”领导干部述法工作模式，形成述法对象“市级+市直部门（单位）+镇（街道）+村（社区）”四个层级全覆盖，“书面+会议+专题+媒体”多个维度齐发力的良好工作格局。述法经验被评为全省市县法治建设典型案例、被纳入全省党校（行政学院）系统案例库。

一、高站位谋划，四级干部“齐上阵”，让述法工作更有分量

高点定位健全述法机制。出台《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容工作实施方案》，明确组织人事部门将党政主要负责人和其他领导班子成员学法用法情况列入年终述职内容。制定《*市“四级+多维”述法工作实施方案》，创新将党委部门、群团组织、政府部门、人大、政协、法院、检察院、事业单位的领导班子成员和村（社区）两委负责人纳入述法主体，形成述法工作“上下贯通”体系。

分级分类打造述法框架。围绕解决“怎么述、向谁述、述什么”的问题，*市委全面依法治市委员会按照“主体分级、内容分类”的原则，构筑起专题述法工作框架，切实提升述法工作针对性和实效性。

述法与督察巡察联动。将述法评议整改落实情况作为法治督察重点内容，政法委书记、司法局负责人带头对全市11个镇（街道）和36个部门（单位）进行实地督察，“一对一”反馈督察意见书47份，督察整改落实情况在市委依法治市办会议专项通报。

述法与年终考核联动。将党政主要负责人、班子成员和村（社区）两委负责人述法评议整改情况纳入2023年度高质量发展综合绩效考核“法治建设”指标，作为衡量党政主要负责人工作实绩的重要内容和考察干部、推进干部能上能下的重要依据，通过考核的“催化剂”作用助推述法工作质效稳步提升。