在干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报交流

今年以来，我县深入开展干部队伍“能力作风提升年”活动，以系列举措营造更有利于干事创业的环境，推动干部队伍更加有为、勇为、敢为。

一、立体式考察实绩，树立更鲜明的选人导向，促进干部实干有为

坚持政治标准贯穿干部考察工作始终。明确将政治表现作为干部考察必谈内容，对单位主要领导、班子成员、中层干部等不同类型的领导干部差异化分别制定重点访谈的内容提纲和测评表，设置正负面清单5类20项指标，考准干部政治素质表现。

坚持“一线导向”考核干部实绩。组成10个调研组对全县52家县级机关、17个乡镇（街道）开展组织工作大调研，立足干部岗位职责，多渠道多层次多侧面考察了解干部，发现和储备优秀后备干部297名，并对71名存在差距干部制定敦促计划。

让开拓进取者更有底气。大胆容错纠错，用好《激励干部改革创新干事创业防错容错纠错办法（试行）》，对容错纠错的原则、对象、条件、情形、程序等进行细化和明确并提出适用范围和纪律要求，划清可容错的边界，建立责任明晰、措施具体、程序严密的容错纠错体系。今年来，对21名干部依规依纪从轻减轻处理，为19名受到不实举报的党员干部澄清正名，激励干部大胆干事创业。

让一时失误者更有动力。防止干部“一蹶不振”，对发现的71名存在差距的科级干部综合研判，县委组织部对21名进行统一提醒谈话，50名由各单位主要领导提醒，明确3个月改进期，持续关注干部表现情况，让每一名干部“不掉队”。对受问责追责干部开展“暖心沟通型”家访32人次，调整不适宜担任现职干部“回炉重造”4人，对影响期满、表现突出的干部稳妥提拔使用8人，让受处理干部解开心结、轻装上阵。