同志们：
在当今复杂多变的社会和经济环境中，企业政工干部的作用至关重要。政工干部既是企业政治工作的骨干力量，又是企业文化的传承者和践行者，其综合素质和领导才能直接影响着企业的稳定运行和可持续发展。今天，我们在这里召开2024年企业政工干部素质培养专题推进会，旨在进一步提高企业政工干部的综合素质，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障和组织保障。下面，我讲几点意见。
一、提高认识，准确把握企业政工干部自身建设的理论意义
（一）自身建设的定义与内涵。自身建设在企业政工干部领域可以被理解为一种系统性的、连续性的学习与发展过程，旨在提升政工干部的综合素质、领导才能及与政治工作相关的能力与素养。这一过程强调了政工干部个体在专业、道德、领导、组织等多方面的全面提升，以更好地履行其政治工作职责。自身建设的内涵涵盖了多个方面，包括继续教育与培训，以不断扩充知识储备；领导力发展，以提升领导者的管理与决策能力；沟通与协调技能的培养，以促进政工干部与不同利益相关者之间的互动与合作；伦理道德观念的强化，以确保政工干部在执行职责时秉持高度的职业道德。此外，自身建设还包括了持续的自我反思与改进，以及建立有效的自我监督与评估机制，以确保学习和成长的可持续性。
（四）建立自我监督与评估机制。建立自我监督与评估机制是企业政工干部自身建设的重要方法，这一机制有助于不断提高政工干部的工作质量、职业操守和绩效水平。自我监督是自我管理的重要组成部分，政工干部应当建立一套自我监督机制，以确保自身工作符合党的政策和企业要求，包括定期审视自己的政治行为、确保遵守党的政策、不违反职业道德准则等，政工干部可以主动审视自己在党建工作中的表现，确保自己不涉及违纪行为。同时，建立评估机制也是关键的一环。政工干部应接受同级领导或专业机构的定期评估，以衡量自身的政治工作绩效。这种评估可以通过绩效考核、定期的工作报告等方式进行。通过这一机制，政工干部不仅能发现自身工作中的问题，还能制定改进计划，提高工作水平。通过自我监督，政工干部能够保持政治行为的合规性；通过外部评估，政工干部能够识别问题并提出改进方案，更好地为企业的政治工作作出贡献。
最后，我要强调的是，加强政工干部素质培养是一项长期而艰巨的任务。我们必须以高度的责任感和使命感来对待这项工作，坚持不懈地抓下去、抓出成效来。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够打造出一支高素质的政工干部队伍，为企业的改革发展和党的建设作出新的更大的贡献！谢谢大家！
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