近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，将党外年轻干部教育培训作为加强党外干部队伍建设的先导性、基础性工作来抓，坚持“三个导向”，增强教育培训的“三性”，不断提升党外年轻干部综合素质，为加快建成x都市圈重要增长极、奋力谱写中国式现代化x实践x篇章提供党外人才保证。
一、坚持问题导向，提升教育培训系统性
一是科学制定规划。市委高度重视党外年轻干部队伍建设，针对党外年轻干部经历单一、基层工作经验不足，学习培训系统性不够，综合能力有待提升，党外年轻干部配备不足等现象，以战略思维加强谋划，以全局视野加强统筹，把党外干部教育培训纳入全市干部教育培训规划，明确连续两年集中举办为期2个月的党外干部主体班。
二是精选培训对象。统战部门会同组织部门，对全市80家行政、事业单位进行全面摸底，建立副科级以上党外干部信息库545人，其中40岁以下的副科级以上党外干部140人。聚焦“培训怎样的党外干部”这一关键，框定年龄范围、学历层次、专业领域等参训标准，经各县（市、区）、市直部门和各民主党派推荐，统战部门、组织部门会商确定，两年共选调87名优秀党外年轻干部参加为期2个月的主体班集中学习培训。
二是强化多岗位锻炼。紧扣“培训、实践、成果转化”三个环节，搭建党外年轻干部多岗位锻炼平台。采取上挂下派、一线锻炼等方式，给位子、交任务、压担子等措施，有计划、有目标地选派党外年轻干部到急难险重岗位进行锻炼。近两年来，全市选派60余名党外年轻干部到乡镇、工业园区和经济部门挂职锻炼，其中挂职2年以上的党外年轻干部10人。定期组织专项考核，挂职干部每年提交挂职小结，年终会同组织部对挂职干部表现情况进行专项考核。通过多岗位锻炼，切实解决党外年轻干部基层经验不足、经历单一、综合能力不强等问题。
三是强化作用发挥。近两年来，坚持以学促干、双岗建功，为党外年轻干部搭建“建言献策为中心服务，建功立业为大局添彩”实践工作平台，创设办好“一件事”赛道，建立开题发布、督办推进和成果展示“三项机制”。年初召开办好“一件事”交流发布会，年中举行“一件事”现场观摩会，集中评选宣传一批先进典型，年末召开“一件事”成果展示会。一批优秀的党外年轻干部脱颖而出，2期主体班7名科级干部提拔为副县级干部，8名副科级干部提拔为正科级干部，为市县两级班子和民主党派班子配备储备了一批后备力量。
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