关于2022年人才工作情况的报告

XX局关于2022年人才工作情况的报告

市人才工作领导小组办公室:

2022年，*局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，大力推进人才战略，充分发挥部门职能作用，围绕*市2022年人才工作要点及重点任务清单有关工作，以人才培养和技能培训为抓手，扎实推进，现将有关情况报告如下:

一、2022年主要工作情况

(二)健全干部人才队伍管理配套机制。坚持党管干部、党管人才原则和新时期好干部标准，把实际需要和用人方向统一起来，有针对性地选拔培养一专多能优秀人才，努力实现组织需求、岗位需求和干部本人需求的有机结合。同时，健全干部有序流转机制，疏通干部交流渠道，做到有进有出，不拘一格用人才，优化合理的干部结构，形成干部培养使用的良性循环。

(三)加强年轻干部的培养。着眼未来人才培养建设需要，统筹考虑专业和行政管理职级配备标准，注重优秀年轻干部的选任培养，通过上挂下派、异地任职、选调遴选、岗位交流等方式，着力培养专业化、复合型干部，推动形成科学合理的领导干部梯队。