在2024年国有企业产业工人队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

产业工人是经济社会发展的主力军，党和国家将“创新是第一动力、人才是第一资源”写入国家发展战略，高度重视产业工人队伍建设改革，不断提升产业工人的地位和待遇。**集团认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述和指示精神，始终把“产改”作为一项重要政治任务纳入企业发展战略，对标中央要求和上级部署找准切入点，融入企业发展大局找准结合点，回应职工需求找准落脚点，在担当中华全国总工会深化产业工人队伍建设改革百家企业试点中探索实践，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的现代化产业工人队伍，走出了一条具有时代气息，国企特色的“产改”创新发展之路。

一、抓好三个结合，融入企业中心任务，构建“产改”齐抓共管格局

按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总要求，把产业工人队伍建设改革作为维护职工合法权益、促进职工全面发展、推动工会工作创新发展的有利契机，进一步强化组织领导，创新体制机制，加强协调联动，推动工作扎实深入开展。

提升待遇保障，持续满足产业工人日益增长的新期待。把“让职工过上好日子”作为企业发展的根本目标，做到企业管理依靠职工、发展成果惠及职工、宣传镜头对准职工、评选奖励面向职工，不断增加党代会、职代会、工代会、团代会中一线职工的代表比例。坚持至少每半年召开一次职代会，定期开展矿务公开、集体协商等活动，保障职工的知情权、参与权、监督权。制订并实施提升职工生活品质与塑造幸福生活环境三年规划和实施方案，加快“三区”治理改造，优化绿美矿山建设，优化生活环境。厂区内普遍建立劳模园、工匠道、明星榜等，让产业工人有面子、得实惠、受尊敬。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！