国有企业2024年意识形态领域工作总结

国有企业2024年意识形态领域工作总结

今年以来，在X党委的坚强领导下，始终从政治和全局高度，深刻认识做好意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，以“时时放心不下”的责任感和“事事抓在手上”的使命感，扎实做好意识形态领域各项工作，为X改革发展提供了有力保障。

一、工作推进情况

（一）突出领导作用，落实意识形态工作责任制。一是统一思想认识。坚持将意识形态工作作为重大政治任务，纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制和企业管理职责，进一步健全完善综合考核评价体系，推动意识形态工作与经营管理深度融合、同频共振。二是明确职责分工。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则，严格落实意识形态工作责任制。党委书记作为第一责任人，带头履行意识形态工作主体责任，其他班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好分管领域内的意识形态工作。坚持和完善各级党委理论学习中心组制度，全年专题研究意识形态工作12次。三是严格落实责任。坚持做到守土有责、守土负责、守土尽责，制定《2024年度意识形态工作要点》，建立健全意识形态工作领导机制和日常工作机制，开展专题研究部署X次，召开意识形态研判会议X次，调整意识形态工作领导小组成员X人次，切实强化组织领导，有序抓好落实。

（三）坚持正确导向，壮大主流思想舆论。强化舆论引导，加大监管力度，打击谣言及有害信息，控制话题评论，积极应对突发事件。加强内容建设，弘扬核心价值观和传统文化，推进企业文化建设，宣传成果，讲好员工故事，选树先进典型，关爱困难职工，提高正面宣传影响力。严格审核把关，完善舆情反应机制，加强监测预警，建立引导机制，认真研判敏感问题，坚决处置负面舆情。

（四）完善体制机制，夯实基层基础。完善舆情分析室机制，组建高素质团队，设合理薪酬体系，建科学分析模型与激励机制，定期培训交流留人才，规范人才制度防流失。全面排查风险点，提前规划应对措施，定期排查风险并形成清单，及时上报并处置化解风险隐患。