人力部主任近三年工作总结

人力部主任近三年工作总结

一、加强学习，提升素质

（一）系统地政治理论学习。一是深入学习党的精神。积极参加区委组织部举办的“学习贯彻二十大精神”专题培训班，并结合实际撰写心得体会。在工作中坚持用科学的理论武装头脑，指导实践，推动工作。二是积极参加集体活动。除积极参加区委组织部、人社局组织的集中学习外，还多次与支部党员一起参观革命历史纪念馆，重温入党誓词，使党性修养得到了进一步加强和提高。三是系统地学习了重要讲话和文件。认真学习xxxx系列重要讲话、《中国共产党章程》、“二十届三中”全会精神等重要内容；认真研读了中央编办《关于深化事业单位人事制度改革的指导意见》、《公务员法》、《机关事业单位工作人员处分条例》等重要法规；认真阅读了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用条例》等政策条规。通过系统地学习，进一步夯实了理论基础，提高了自身的政策水平和业务能力。

（二）自觉地加强党性修养。一是强化理论武装头脑。在思想上始终同党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，全面贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。二是坚定理想信念。牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把群众利益放在首位，树立正确的人生观、价值观和权力观。三是坚持树立正确的世界观、人生观和价值观。认真学习社会主义核心价值体系，深刻领会其内涵实质，努力将其转化为自身行动的指南。正确处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系，做到个人利益服从党和人民的利益。

（二）制定优惠政策，引进高层次人才。一是制定优惠政策，引进高层次人才。制定出台了《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》、《张家港市城管执法局柔性引进高层次人才暂行办法》等文件从资金资助、住房保障等方面对引进的高层次人才给予全方位支持帮助解决其后顾之忧使其安心扎根张家港干事创业推动城市管理执法工作的快速发展；二是制定优惠政策，引进专业人才。制定出台了《张家港市城管执法局关于急需紧缺专业人才引进的通知》、《张家港市城管执法局基层单位急需紧缺专业人才认定办法》等文件从住房保障、子女就学等方面对引进的专业人才给予全方位支持帮助解决其后顾之忧使其安心扎根张家港干事创业推动城市管理执法工作的快速发展；三是制定优惠政策，引进应届高校毕业生。制定出台了《张家港市城管执法局关于校园招聘应届毕业生报名的通知》、《张家港市城管执法局关于校园招聘应届毕业生体检的通知》等文件从工资待遇、工龄连续计算等方面对招聘来的应届高校毕业生给予全方位支持帮助解决其后顾之忧使其安心扎根张家港干事创业推动城市管理执法工作的快速发展；四是制定优惠政策，引进高端服务业急需紧缺人才项目入选者或团队核心成员来我市领办实体项目最高给予100万元的项目启动资金扶持帮助其解决实际问题快速落地发展推动高端服务业加快发展壮大推动经济高质量发展建设“全国一流品质明星城市”。

（三）实施人才强区战略，优化人才成长环境。一是健全组织领导体系，成立局人才工作领导小组，负责统筹规划、协调全局人才工作，确保各项工作任务有序高效推进；二是完善人才培养机制，强化内部培训制度，深化与高等院校的合作，开展多元化岗位技能培训，积极鼓励干部职工参与各类成人教育及学历提升课程，以提升其综合素质，适应新时代工作需求；三是优化人才引进机制，持续完善高层次人才引进政策，创新引才模式，拓宽引才渠道，吸引更多高层次人才来我市创新创业，激发创造活力，为经济社会高质量发展注入强劲动力；四是健全激励保障机制，完善绩效考核体系，建立健全各类人才表彰奖励制度，激发广大干部职工的工作热情，全身心投入城市管理工作，争创一流业绩，实现个人价值，推动城管执法事业又好又快发展，不断开创新时代现代化“中国式现代化”新局面。