近年来，市直机关工委认真学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神，紧扣选准人、提能力、建制度、重培养、抓考核5个环节，加强机关党务干部队伍建设，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的机关党务干部队伍。
一、主要工作情况
（一）坚持选准人。坚持忠诚、干净、担当的政治标准，指导部门党组（党委）在配备党务干部前，首先做好思想政治教育工作，把党性意识强、工作作风扎实、具有奉献精神的党员干部选配到党务工作岗位。对党务干部配备不及时、不到位的党组织，发函提醒、重点督查。建立党务干部调整备案审批制，对频繁更换党务干部的党组织，及时提醒沟通。截至2023年底，市直机关共有1565名专兼职党务干部，其中45岁及以下占比74％，大学本科及以上学历占86％，党务干部队伍呈现出年轻化、高学历、业务精的新局面。
（二）着力提能力。坚持问题导向和业务所需，加强“面上”统筹培训，建立分类专项培训、岗前岗中培训机制，实行考试准入制度，75名党务干部通过考试“持证上岗”；区分部门党组（党委）书记、党支部书记、机关纪委书记等不同群体，举办各类专题培训班21期；注重“点上”精准培训，连续3年举办换届选举、党员身份认定、党费收缴管理使用等专项培训14期；实施“上门”指导培训，推行“部门网上提问题、工委上门作解答”工作模式，因地制宜上门开展精准培训25次，指导市直部门举办党务干部培训112期，有力提升了市直机关各部门党务工作质量。
二、有关经验启示
解决好党务干部不愿抓的问题。思想是行动的先导。思想上认同机关党建工作、认可党务工作价值，才能用心、用情、用力抓好机关党建。部门党组（党委）要注重思想引导和政治教育，严格把好党务干部入口关，选拔政治强、作风好、业务精的干部从事机关党建工作，确保所配备的党务干部敢担当、肯奉献、善作为。解决好党务干部不会抓的问题。机关党建是一项专业性很强的工作，既要负责具体党务实践，还要统筹宏观党建工作，存在一定的“技术门槛”。要坚持缺什么补什么、干什么练什么的原则，探索多种培训形式，提高培训实效，切实加强党务干部的政策理论和党务实操培训，以党务干部的能力提升促进机关党建工作质量的提高。解决好党务干部不想抓的问题。激励关怀和考核评价是推动党务干部担当作为的重要抓手，用好激励关怀可以激发其内生动力，抓实考核评价可以激励其履职尽责。要突出重实干、重实绩的鲜明导向，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，调动党务干部的积极性与主动性，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。
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