今年以来，公司党委始终坚持“做思想政治工作六个不能、八要八不要”“领导干部十必谈十必访”“领导干部十放心、六不走”“党支部对员工十知道”“领导干部开门十件事”等一系列思想政治工作方式方法，为做好国有企业员工思想政治工作提供了“公司参考”，贡献了“公司智慧”。
一、增强思想政治工作政治性
（一）坚持政治引领。坚持把加强两级党委政治建设作为思想政治工作的重要任务，坚定执行党的政治路线、遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。压实思想政治工作政治责任、领导责任、工作责任，增强思想政治工作者的“政治三力”，使思想政治工作导向在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，把“两个维护”体现到思想政治工作的每项行动中。
（二）坚持人才保障。各级党组织对思想政治工作的组织建设高度重视，从最基本的工作抓起，建强基本组织、基本队伍、基本制度，真正做到补齐短板、强基固本。注重发挥党管干部、党管人才的优势，加强对思想政治工作干部的培养和使用，认真规划成长路径，推动思想政治工作干部和人才队伍良性循环、后继有人。
（二）在党支部层面。着重把握“管事先管人、先管思想”这个要点，创造性地把“抓生产从思想出发，抓思想从生产入手”抓出新时代的新特色。注重从人出发、以人为本，充分发挥思想政治工作的生命线作用，切实解决严峻形势任务面前认识模糊、信心不足、思路不清的问题，切实解决克难攻坚过程中的抢抓意识不强、市场意识不足、创新意识不够的问题，切实解决取得阶段性胜利后喘气歇脚、骄傲自满的问题，做到“人人有压力、人人见行动”。
（三）在党小组层面。围绕推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，聚焦基层最小生产单元，实施党小组和班组“两组”融合共建，使企业的政治优势在基层得到充分体现。化肥厂党委以党小组为单位组织开展“百名党员破百题”岗位实践，党委点题、支部命题、党员破题环环相扣，既有党员“独立作战”承担任务，又有班组“联合作战”克难攻坚，为“两组”融合得更实找到突破点。
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