近年来，*镇将党员发展作为加强基层党组织建设的重要抓手，在结构优化、培养锻炼、规范管理等方面精准发力，破解后继乏人、发展乏衡、质量乏高难题，着力提升基层党员队伍“含金量”。
一、聚焦源头培育“关键点”,“择优选”破解“后继乏人”
发展结构“优”。坚持将“政治素质高、协调能力优、带富能力强”作为主要选拔标准，以村为单位进行全面摸排，根据年龄结构、专业背景、工作经历、个人特长等建立台账，把牢发展党员第一道“关口”。不断拓宽入党积极分子蓄水池，重点从35岁以下的乡村能手、致富带头人、退伍军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中发现“好苗子”，变“等上门”为“带进门”。进一步提高大专及以上学历、专业技术人员党员数量及占比，2021年以来，共发展农村党员28人，其中35岁以下优秀青年占比71.5%，中专及以上学历占比53%。今年以来，*镇共50人申请入党，培养入党积极分子18名。
分配指标“准”。每年年初科学制定发展党员指导性计划，按照县委关于做好农村发展党员工作要求，深入实施“一村一名党员”工程，大力发展农村优秀青年入党，督促指导党员队伍基数小和年龄结构不合理的薄弱村等做好发展党员工作，建立后备人才库，逐村逐人分析研判、明确发展流程，确保每村每两年至少发展1名党员。2021年以来，*镇12个村无连续两年未发展党员的村。
聚焦成长强党性。围绕学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用等方面，组织新发展党员、发展对象、积极分子等积极参与社会实践活动。采取强配弱、老带新、组团发展模式，以“理论学习+实地教学”的形式，推动党员之间学习借鉴、交流互动、组团实践。研究制定“一类一策”个性化培养清单，精准提出培养方向和培养措施，通过手把手教、面对面谈、心贴心帮，强化党性意识提升，确保“认识上入党”。
聚焦成熟强实践。以“群众吹哨干部报到”“我为群众办实事”实践活动为载体，以“吃百家饭，走千里路，看万家灯火”等主题党日等方式，深入群众，收集群众诉求，采用“实打实”定岗练兵的方式，锻炼提升发展对象和入党积极分子的实践能力，确保“行动上入党”。截至目前，*镇共组建志愿服务队伍20余支，不定期开展环境卫生整治、政策宣传、纠纷调解等新时代文明实践志愿服务活动210余次。
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