市总工会认真落实市委省政府和省总工会关于产业工人队伍建设改革工作的部署，聚焦新时期产业工人队伍改革重点目标任务，加强组织领导，深入推进产业工人队伍建设改革。在2022年全省工会推进产业工人队伍建设改革工作考核中获得“优秀”等次；获评全市“党建引领•共同缔造”破解基层治理难题示范项目；机关党建和全面从严治党、工人文化宫阵地建设、共同缔造等多项工作经验在全省、全市交流发言。
一、主要做法和成效
（一）健全改革工作机制，增强产业工人队伍改革的动力。一是定期召开工会协调推进会议，加强对产业工人队伍建设改革工作的领导。落实市政府与市总工会联席会议制度，将产业工人队伍建设改革纳入全市经济社会发展规划和目标责任考核体系，推动产业工人队伍建设改革任务落实落地。二是及时听取相关部门意见建议，形成工作合力。充分发挥市推进产业工人队伍建设改革领导小组的统筹协调作用，加强与产改牵头部门的沟通联系，汇聚产业工人队伍建设改革的强大合力。三是落实党政领导联系产业工人制度，压实改革工作责任。市总工会主要领导通过主持召开座谈会、深入企业调研等形式，带头落实联系挂钩职责，指导推动产业工人队伍建设改革工作。扎实开展“大走访、大调研、大对接、大帮扶”活动，全市新就业形态劳动者建立联系帮扶档案2678份，使党和政府的关怀传递到新就业形态劳动者心坎上。
（二）聚焦产业工人思想引领，发挥产业工人主力军作用。一是深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持用劳模先进典型引领带动，广泛开展“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”等主题宣传教育活动，举办庆“五一”暨劳模表彰大会、庆祝建党102周年诵读会、“党的光辉照我心”职工原创微视频征集评选等系列活动，赓续红色血脉、凝聚职工力量。二是广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，充分发挥工会网络平台、微信公众号、抖音号等新媒体传播优势，提高活动影响力和覆盖面。三是成功举办五届市职工文化艺术节，坚持以人民为中心的创作导向，推出一批深受职工群众喜爱的精品力作，唱响主旋律，讲好职工故事，为全市职工群众提供了一场场精神文化盛宴。四是切实发挥工会牵头抓总作用，扎实推进全市产业工人队伍建设改革工作。
（二）强化维权服务，提升职工生活品质。一是开展好两个活动（职工维权“大走访、大调研、大对接、大帮扶”活动和“星级职代会”创建、“我为发展献一策”等活动）。以两个活动为抓手，帮助职工解决急难愁盼问题，巩固城市困难职工解困脱困成果，提升职工生活品质。指导和推进百人以上已建会非公企业厂务公开民主管理制度、职代会制度、“1＋3”集体合同签订的落实，完成国企建制率100％，百人以上非公建会企业建制率80％的工作目标。二是落实好工会帮扶工作。每年为全市所有建档困难职工发放救助资金和节日慰问品，慰问劳模和一线职工近8000人。筹集10万元基金用于困难职工家庭大学生助学帮扶。三是坚持送岗位、送培训、送政策、送关爱。采取“点对点、一站式”输送模式，确保务工人员安全有序返岗复工。2024年下半年计划开展各类培训课程10期，培训农民工6000人左右；筹集20万元资金为农民工免费购买安全防护用品。继续开展“7＋N”工会服务和“三建”活动助力企业稳增长超过频赛活动。四是深入开展女职工技能大赛和文体活动。
（三）深化产改成效，推动高质量发展。推进产业工人培训基地建设，增强投入和完善设施；利用技工学校广泛进行技能培训和鉴定。坚持牵头责任，巩固“双包”协商机制，推动产教融合基地建设。深化产业工人队伍建设改革，推行“双证书”“多技能”制度，开展技能竞赛和培训，培育优秀工匠和名师，弘扬劳模精神，加快数字化改革。加大宣传力度，展示改革经验和劳模故事，宣传党的政策和价值观，挖掘产业工人奋斗故事，利用新媒体扩大影响，确保任务目标完成。
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