同志们：
随着推进全面从严治党向纵深发展，党的执政队伍得以进一步净化，全面从严治党取得历史性、开创性成就。习近平总书记指出，“我们必须高度警省，永远保持赶考的清醒和谨慎，驰而不息推进全面从严治党，使百年大党在自我革命中不断焕发蓬勃生机”。为此，需要健全崇尚实干、带动担当、推进干事创业的正向激励机制，鼓励干部不怕犯错，永葆初心，奋发有为。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同探讨交流。
一、提高站位，深刻领会构建干部容错纠错机制的理论依据
全面从严治党向纵深发展背景下，怎样正确认识错误、如何正确处理错误，已经成为一项重大现实课题。2016年政府工作报告从顶层设计的高度提出要“健全激励机制和容错纠错机制”。2016年，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中，提出“三个区分开来”的相关内容，为构建干部容错纠错机制提供了重要理论依据。《中央党内法规制定工作规划纲要（2023—2027年）》强调，“健全容错纠错工作机制，解除干部探索创新、担当作为的后顾之忧”，为干部容错纠错机制的构建提供了规范指引。地方党委和政府以此为依据，着眼规范容错、精准纠错，从启动、调查、报告、审批、实施等环节提出相应意见，为实施干部容错纠错机制提供了具体方法路径。
其次，领导干部要积极下沉基层，激励干部主动运用容错纠错机制。领导干部应激发基层干部群体自我目标实现与干事创业的共鸣和热情，激励他们主动地发现错误，共同“积极性纠错”，使基层干部获得精神上的慰藉与鼓舞，进一步增强其认同感和满足感。在落实干部容错纠错机制的过程中，领导干部要运用好基层干部容错纠错机制的“保险丝”，既要避免电荷太小不能服务好“需求”，也要避免电荷太大伤害了“设备”。为了解决基层干部和社会公众对容错纠错机制的刻板印象，领导干部应加大监督和宣传力度，提高容错纠错的公信力。一方面，通过建立健全决策监督制度，使容错纠错的决策过程处于民主监督之下，减少徇私舞弊、侵害利益等行为发生，对实施过程中遇到的突出问题及舆情反映，及时进行监督反馈和综合评价。另一方面，领导干部要大力发掘各个层面的容错纠错典型案例，紧扣新时代好干部标准，加大对好干部的宣传力度，采取干部座谈、专家交流等方式，增强案例示范效应。据某高校课题组的《党政干部队伍年龄现状调研报告》统计，当前“90后”群体已经成为党政系统的重要力量，青年干部知识层次高、知识面广。领导干部要激励基层青年干部发扬大胆尝试、创新创业的工作精神，及时公布容错纠错的实施过程和注意事项，在有效激励青年干部的同时也能减少同类事件的发生，强化其实践工作中的决策力和互动力，增强基层干部群体对工作任务的兴趣和热情。
我就讲这么多，谢谢大家！
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