关于县级区域事业单位绩效考核存在的问题及对策的思考

关于县级区域事业单位绩效考核存在的问题及对策的思考

 

x市事业单位绩效考核工作有一定基础，20xx年，《xx自治区事业单位工作人员考核实施细则》印发，提出成立各级事业单位考核委员会，建立考核制度，对事业单位运营情况、公共服务质量进行考核，并将考核结果作为预算制定、人员聘用、绩效工资核定的依据。从近年来x市事业单位绩效考核的开展情况来看，考核制度的建立对促进x市事业单位正确履职、提供优质公共服务方面起到了重要作用。但由于县级区域不同事业单位性质特点、服务对象不同，绩效考核操作难度较大，也暴露出一些问题，亟需进一步优化。

一、县级区域事业单位绩效考核的现状

综上所述，就x市事业单位绩效考核工作来看，虽然现有绩效考核工作取得了一定的进步，但也存在一些不足，在绩效考核理念、绩效考核模式、绩效考核指标和绩效考核结果运用方面的问题比较突出，对此，有必要继续完善县级区域事业单位绩效考核工作，依托绩效考核推动县级区域事业单位运营管理质量的提高，促进县级区域事业单位公共服务能力的增强，为社会各界提供更加可靠的公共服务。