党课讲稿：以新质生产力引领企业高质量发展

党课讲稿：以新质生产力引领企业高质量发展

习近平总书记指出，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。党的二十届三中全会强调，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制，催生新产业、新模式、新动能，发展以高技术、高效能、高质量为特征的生产力。习近平总书记的重要讲话和党的二十届三中全会的重要部署，深刻阐述了新质生产力的科学内涵、核心要义和本质要求，为开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势提供了根本遵循和科学指引。作为全球规模领先的综合性化工央企，中国中化控股有限责任公司（以下简称中国中化）深入学习贯彻习近平总书记系列重要论述，深刻认识发展新质生产力的重大战略意义，牢记“国之大者”，聚焦主责主业，因企制宜加快发展新质生产力，以高质量发展的实际成效为加快推进中国式现代化贡献力量。

一、深刻把握科技创新是发展新质生产力的核心要素，持续提升自主创新能力

党的二十届三中全会强调，要深化科技体制改革，统筹强化关键核心技术攻关；强化企业科技创新主体地位，加强企业主导的产学研深度融合。在新一轮科技革命浪潮中，科技在生产力构成中的地位愈发凸显，成为引领和推动社会进步的主导力量。企业不仅是新质生产力发展的重要参与者和推动者，更是实现高水平科技自立自强的核心力量，在新型举国体制下发挥着举足轻重的作用。中国中化始终坚持把科技创新作为公司高质量发展的头等大事，着力提升企业自主创新能力，打好关键核心技术攻坚战，加快培育发展新质生产力，不断提升企业核心竞争力。

高标准构建人才引进体系。习近平总书记强调，要按照发展新质生产力的要求，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。中国中化持续深化人才体制机制改革，制定《中国中化科技人才培养工程实施方案》《中国中化关于加强高层次人才引进工作的指导意见》等，拓展多元化引才渠道和方式，聚焦重点和优势产业链，通过“引凤筑巢”引进战略科学家和科技领军人才。下一步，将加强对引才工作的统筹管理，持续提升人才引进的系统规划和精细化管理水平，针对高层次人才引进提供差异化、一站式解决方案，制定围绕高层次人才的保障支持政策，为加快发展新质生产力提供强有力人才支撑。

高水平做好人才激励保障。发展新质生产力，必须营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，只有充分释放人才创造活力，才能让各类人才向发展新质生产力流动集聚。中国中化坚持“科技领航、业绩牵引、运营卓越”的奖励导向，重点表彰和激励在科技创新取得突出成果、经营效益作出突出贡献的团队和个人；制定《关于进一步加大力度推进科技创新激励保障机制建设的实施方案》，围绕重点平台、重点项目、重点人才等科技激励保障的三个着力点，进一步加大科技创新激励保障力度。未来，将持续优化创新环境，围绕重点项目配套激励措施，推动项目收益分红、科技成果转化奖励、职务技术成果赋权改革等中长期激励扩面实施，推动薪酬资源优先向高科技人才、战略性新兴产业紧缺人才倾斜，激发创新动能，加快建设高水平科技人才高地。