尊敬的各位领导，同志们：
新入职员工是企业发展的新鲜血液，是企业持续发展的未来和希望。**成员企业以中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指引，基于思想政治引领的目标任务和工作基础，向前延伸、向上提级、向“厚”聚势、向下筑基，对新入职员工思想政治工作进行了四个方面的实践探索。
一、向前延伸，走进校园埋下企业“种子”
尚在校园中的学生属于成长型群体，他们所处的年龄阶段是世界观、人生观、价值观最为重要的形成塑造期。**主动向前延伸，提供适合他们偏好的“思政套餐”。一是校企合作搭建思政大课堂。2023年6月，**四局与安徽艺术学院合作打造“永远跟党走 奋进新时代”企业职工思政课，让校园师生在访谈、歌舞、情景剧、话剧等表演形式中，感悟**四局的历史和精神。2024年5月，**二局开展“我身边的劳模”宣讲进校园活动，组织宣讲员为西体路小学师生分享**二局“全国五一劳动奖章”获得者的故事。二是借助科普讲述强国**事。寓思政于科普之中，是**灵活运用思政工作坚持显性教育与隐性教育相统一原则的生动体现。**二院设计师陈建国、**大桥局副总工程师李军堂、**装备副总经理教授级高级工程师王杜娟等技术大咖纷纷登上《开讲啦》，让青年人在科普中了解建筑行业和**。三是依托竞赛培育向往**人。通过联合举办竞赛比赛的形式，既可以帮助企业从校园中发掘技能人才，又有助于实现思想政治引领的前置。“**一局杯”轨道交通通信工职业技能竞赛、“**工业杯”全国大学生机械设计创新大赛等，为高校师生搭建了相互切磋交流的平台，也为企业发掘和储备了向往**、本领高强的“种子”员工。
**各成员单位坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，为开展思想政治引领筑基。一是设置津贴补贴，保障“萌新”收入。在不改变大的薪酬结构前提下，**二局等单位通过设置“学历补贴”等津补贴的方式提高新入职员工待遇。企业在安排进入高原等特殊地区项目部工作，还会发放相应的高原补贴等。个别成员企业遇到暂时经营困难，也首先保障新入职员工待遇。二是提供平台舞台，助力成长成才。对新入职员工个人而言，成长是解决他们问题的关键。**北京局等单位强化应届毕业生入企后的全周期培养，通过轮岗交流、提供机会等方式，帮助他们找准职业赛道，享受成长的快乐。如**广州局开展“广州局要发展，我们怎么办？”大讨论活动、中海外组织开展“中海外大发展我要怎么办”演讲比赛，有助于激发新入职员工的思考，促进他们成长。三是组织牵线搭桥，解决婚恋难题。为帮助单身青年办好“人生大事”，在2024年七夕节来临之际，**团委联合北京市海淀团区委共同举办青春五棵松联谊活动暨**“致梦想·入学季”主题活动，切实提高了青年员工的幸福感和归属感。**四局打造了“缘分天空”等文化品牌，并组织了“喜迎75载华诞 喜结百年良缘”百对新人集体婚礼，288对新人集体婚礼甜蜜刷屏。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
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