尊敬的各位领导，同志们：
习近平总书记强调，要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性矛盾。近年来，**市以人力资源服务产业园为载体，探索现代化人力资源供需对接机制，建强人力资源服务链点、优化人才服务工作面、壮大产才融合体，不断推动高质量充分就业。2018年开园以来，已入驻中智集团、上海外服、**杰出人才发展集团等知名企业83家，孵化创业企业94家，新增就业岗位1300多个，服务求职者20万人次，为全国1万多家企业提供近40万次服务，被评为“省级人力资源服务产业园”，连续两年在**省省级人力资源产业园综合评估中获评优秀等次。
一、搭建“三个平台”，提升园区承载能力
立足人力资源服务传统业务，布局数字经济、平台经济等新业态，加快“筑巢引凤”。一是搭建集成服务平台。实行政府主导、协会引领、市场化运营，对标国家级人力资源服务产业园，规划公共服务、创业孵化、人才人力服务、企业配套服务四大功能区，为入驻企业、人才等提供高效快捷的“一站式”人力资源服务。二是搭建招商引才平台。在上海虹桥国际商务人才港设立**人才会客厅，累计举办招商推介会、行业专家座谈、产业园经营管理培训等27场，零距离展现好客**、活力**的人才生态和营商环境，已成为**市引才工作站、**省人力资源发展促进会驻上海办事处、**市虹桥国际人才会客厅，招引落地项目4个，招引博士10名，打通以商招商、以才引才新通道。三是搭建数字经济平台。以丰富的楼宇资源为依托，探索“以园区发展园区”模式，打造**平台经济产业园，构建产城融合发展中心、新职业教育发展中心和平台经济创新服务中心，覆盖互联网服务外包、灵活就业服务、高新技术科技研发、产业物联网供应链管理、信息技术共享等5类业态。
通过政府搭台、企业参与、高效对接等方式，优化人力资源匹配，促进高质量就业。一是创新“人单匹配”就业模式。借鉴“海尔集团”提出的“人单合一”模式，搭建线上“人单匹配”互联网平台，实现线下人力资源服务项目的线上发售与转售，累计为3000多家企业匹配25.4万人次就业岗位。2022年人力资源数字管理平台升级为杰出云APP，上线仅一年就服务50多个城市，注册会员10万人。二是探索残疾人职业培训。建设国家级残疾人职业培训基地，开设智慧楼宇、电工、保育师、育婴师、面点师等10余种培训课程，实施“人力资源平台+闭环式培训就业”培训模式，专设按摩实践教室、直播学习教室、直播间、无障碍生活样板间等，帮助残疾人提升生活自理能力和就业创业本领。截至目前，实训基地先后帮助1000多名残疾人成功就业，其中四位听障残疾人创办的“无声面馆”被媒体广泛宣传报道，实现了良好的社会效果。三是开拓数字零工市场。上线“**职码头”数字零工市场，涉及加工制造业、建筑房地产、交通运输、商业服务多个领域，提供求职应聘、职业指导、供需匹配、岗位推送、技能培训、劳动调解等服务，已有300余家企业入驻，提供就业岗位1000余个，服务求职者3700余人。其中，针对蓝莓企业集中用工特点，与东港蓝莓协会、陈疃镇现代农业产业园三方合作，采取“错峰用工”模式为蓝莓企业提供季节工人600余人。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
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