市工信局按照建设学习型机关工作要求，以提高理论素养、业务水平、履职能力为基本目标，抓住领导班子和中层干部重要少数，强化以上率下，加强学习成果转化，建立学习长效机制，加快实现工业经济在现代化强市建设的贡献上走在前、工业战线干部队伍在专业精深、真抓实干上走在前。
一、紧抓关键少数，筑牢思想根基
突出“关键少数”的领学带学作用，严格落实“第一议题”、领导班子读书班和“固定学习日”等制度。今年以来中心组开展集体学习10次、研讨交流4次。坚持把“学”融入中心工作，切实做到学思用贯通、知信行统一，围绕局中心工作和产业发展难点堵点，定期开展领导干部上讲台活动。今年以来累计组织5名县级领导、10名业务科长围绕新质生产力、绿色发展等开展大课堂活动，形成各类调研成果10余篇。通过“公开授课+交流研讨+自主学习”的方式，构建起“关键少数”领学、专家辅导讲学、交流讨论研学、融会贯通深学的学习体系。
二、丰富学习形式，强化综合素质
四、深化“三个服务”，助力工业发展
印发《关于贯彻落实深化“三个服务”专项行动助推工业经济头号工程高质量发展的工作方案》，开展“进企业、送政策、解难题”活动，持续开展“百场宣贯、一起益企”活动。今年以来，牵头组织宣讲活动12次，各县区开展宣讲活动总计68次，累计培训企业4900余家。印发《全市骨干企业帮扶工作实施方案》，指导各县区建立1486家2023年产值过亿元企业工作台账，明确以问题“县区收集、部门专班办理”为架构，以“企业说好”为评判依据，细化问题收集、分办、调度、评价等环节流程，统筹各县区、各产业专班、各市直部门力量，目前共收集502个问题、解决320个。开展“工赋临沂”系列活动13场，提升培训企业1701家，普及培训企业22026家，梯次诊断评估企业1005家，带动930家开展梯次转型。1-9月份，全市4617家规上工业企业完成产值6340.4亿元，同比增长5.4%；规上工业增加值同比增长9.1%，高于全国3.3个、全省0.9个百分点，增幅居全省第4，连续16个月保持全省前5。
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