县选派非公党建指导员经验做法：四大举措抓建设党建指导员助发展

县选派非公党建指导员经验做法：四大举措抓建设党建指导员助发展

为进一步提高“两新”组织党建工作水平，xx县聚焦优化营商环境主题，立足问题导向、需求导向、实践导向，面向全县非公企业择优选派党建指导员下沉问需、帮办代办、闭环服务，着力念好“选、培、管、保”四字经，抓强抓实“两新”组织党建指导员选派管理工作，切实发挥党建指导员作用，扎实提高“两新”组织党建工作水平。

突出“选”字抓队伍组建。系统谋划、全面覆盖，绘好行动“路线图”，出台《关于组建全县“两新”组织党建指导员队伍的通知》文件，明确目标任务、选派办法和工作机制等重点事项。严格选拔党建指导员标准，综合考量干部政治素养、专业出身、工作经历和一贯表现，坚持按照政治素养高、党建业务熟、廉洁自律好、工作经验足等标准，经组织推荐、党委审核、组织认定等程序，鼓励退出现职的党员领导干部担任党建指导员。全县共推选出“两新”组织党建工作指导员52名，实现规上工业企业和重点“小升规”企业全覆盖。由组织部门牵头，协同财政、园区、税务、政务等26家职能部门，梳理汇总涉企服务事项，做到工作职能、分管和经办人员、联系方式“三个清楚”。建立部门联动机制，组建涉企咨询服务小组，统一面向企业公示联系方式，便于咨询涉企事项。“以前，我们也跟企业有联系，但没有固定的安排，有时去这家企业宣传优化营商环境政策，有时去那家企业指导党建，现在县里明确了专门对接的企业，开展联络服务也更方便了。”县委组织部干部、xx锦荣服饰有限公司党建指导员xx这样说到。

突出“培”字抓教育提升。县委组织部每年组织1期“两新”组织党建指导员集中业务培训班，围绕党章、二十大和二十届三中全会精神、党建基础业务知识为学习内容，培训时间不少于3天。同时，加强日常培训，按照党组织隶属关系为原则，把党建工作指导员纳入基础党组织日常教育管理范畴，通过党校、新时代文明实践所、学习强国等多种学习形式，实现每年每人学习培训全覆盖，不断提高党建指导员履职能力。建立案例分享机制，围绕优化营商环境、产业转型升级、加强非公党建等主题，组织党建指导员交流为企业帮办代办的经验做法，提升履职能力和服务水平。

突出“管”字抓作用发挥。强化党建指导员日常管理和考核，建立完善管理考核办法，定期对党建指导员走访和到联系点随机抽查，实地了解履职情况、碰到困难和存在问题，并及时督促整改落实。每年组织一次工作述职，对其工作表现情况进行评议，评议结果反馈本人。对工作表现优秀的，给予一定奖励；对表现不称职的，给予通报批评，并向其所在单位进行反馈，必要时要及时进行调整，确保选派工作不走过场，取得实实在在的成效。建立考核定级制度，结合党建工作年度考核，通过提取小程序数据、审核工作台账、现场查看工作实绩、下沉企业交流等方式，从工作实绩、企业评价和园区反馈等方面进行考核赋分，按照“优秀”“合格”“不合格”3：1：6的比例评定党建指导员现实表现。将考核结果与干部使用和年度考核等挂钩，鲜明担当任事、真抓实干导向。

突出“保”字抓激励推动。对于从党政机关干部、国有企事业单位等在职人员中选派的，要求所在单位应给予其从事党务工作所需的相关条件支持。从事党建工作需要的交通费、通讯费、误餐费、图书资料费等工作经费，在“两新”党组织党建活动经费中予以保障。坚持以绩评人，突出结果导向，把非公企业党建指导员助企服务工作作为培养锻炼干部的“赛马场”，实现干部锻炼与工业发展的同频共振。在开展“两优一先”表彰过程中，对于“两新”组织党建工作指导员要有一定比例。年终述职考核评价优秀的在单位评先推优时优先考虑，并作为干部提拔使用的重要参考，增强岗位荣誉感和吸引力。自行动开展以来，共有xx名表现突出的党建指导员得到提拔重用或晋升职级，xx名党建指导员xx年年度考核评为优秀。