乡村人才队伍建设工作情况汇报

乡村人才队伍建设工作情况汇报

近年来，××区坚定不移地将乡村人才队伍建设作为党建促乡村振兴的核心任务之一。为此，区委高度重视，多方探索，锐意进取，持续优化激励机制，创设卓有成效的工作思路，实施了“选、育、用”三部曲，努力铸造一支顶得住、留得住、能干事的乡村人才队伍。这支人才队伍为全面乡村振兴提供了强有力的组织基础和人才支持。根据会议议程安排，现将相关工作的进展情况详细汇报如下：

一、强化“择贤而用”，丰富人才“储备池”

（一）明确发展方向。坚持以政治素质优、致富能力强为选拔村“两委”班子成员的“硬杠杆”，重点关注返乡大学毕业生、退伍军人、致富带头人等群体。通过召开返乡座谈会、发布人才招募公告、收集群众意见等方式，全面掌握700余名村党组织带头人后备力量信息，建立分类台账，精心遴选重点培养对象。

（三）评选先进典型。运用典型示范、引领和辐射效应，树立30名各类先进典型人物，激励后备力量提高积极性和创造力。定期邀请“优秀党务工作者”“担当作为好支书”等先进人物举办5次经验分享会，让后备力量在榜样的激励下获得更多的启发和能量

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！