县直机关党建工作亮点

县直机关党建工作亮点

一、聚焦“领”，筑牢思想根基，把稳政治方向

县直机关工委始终以党的政治建设为统领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持把推进党支部标准化、规范化建设纳入重要议事日程，引导县直机关基层党组织坚定正确的政治方向，促进党组织的决策部署在县直机关基层党组织和党员干部中落地生根。在计划安排上，探索实施项目细化分解，每年1月份提前做好全年工作计划，把年初党建工作各项任务都量化、细化、具体化，明确出党建工作的日常督促落实、动态检查指导、年度考核评价等事项的考核值及责任主体，提高各单位抓机关党建工作针对性。在过程管控上，规范党建标准化建设，优化整合标准化内容，建立规范化的党务工作操作参考模版和操作实例，包括“三会一课”、主题党日活动、发展党员工作、机关基层党组织成立、调整和换届、补选、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员组织关系管理、党费收缴等工作，让党建工作由“繁杂”变“简单”，全面培养党员干部自觉按照标准、制度、流程工作的良好习惯。同时每月月初制定下发《基层党建每月工作指引》，2年以来发布工作指引累计24次，使县直属机关基层党组织工作定有标尺、干有方向、评优依据，让党支部书记能按图索骥将工作落实，实现党建工作在各领域、各环节运行过程的标准化、规范化，让党建切实成为引领全局激发活力的关键因素和核心力量。在结果运用上，探索进行可视化管理，通过各类培训、定期调查研究、年度基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核等工作，综合发挥机关工委“统一领导、指导督促”的职能作用，以交流学习、“亮成果”和“列问题”的方式，将各支部党建工作成效、工作亮点亮一亮、列一列，深化对机关基层党组织的全覆盖“政治体检”及成果转化。

二、聚焦“建”，党群同频共振，同心同向发力

一是着力打造党建示范点。突出问题导向，把解决工作中的突出问题作为重要任务，把解决问题的成效作为评价标准，通过“照、育、评、带”的方式，在深化创建模范机关中打造“四强”党支部，充分发挥党建标杆的示范作用，使创建工作看有形象、说有经验、学有榜样、赶有目标。二是以“组团共建”模式破解小微党支部机关党建难题。按照“区域相近、行业相关、自愿结合”的原则，组织18个小微党支部组团建立6支党支部共建先锋队，搭建起机关党建共建共享服务平台，充分整合机关党支部资源力量，精细化项目化推进组团共建，共同围绕党员教育、组织生活、志愿服务等开展特色共建活动31次，切实解决小微党支部组织生活单一、活动氛围不强、作用发挥不足等“弱化”“边缘化”问题。三是实施青年理论学习提升工程。全覆盖成立青年理论学习小组，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政策学习和形势教育，强化党章党规党纪学习，机关党组织与团组织协同配合、同向发力，形成齐抓共促青年理论学习的整体合力，实现机关党建工作与中心工作、重点工作、日常工作有机融合、联动推进。

三、聚焦“凝”，加强队伍建设，凝聚发展合力

县直机关工委不断健全完善机关党建工作综合保障机制，不断完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措施，提升机关基层组织力，把县直机关基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众，推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是夯实党组织书记队伍。通过开展固定“党员主题活动日”，创新培训方式、建立联系点制度，以及年度述职评议等方式，示范引领各级党组织及其负责人履行机关党建第一责任人职责，全面提升党组织书记素质。二是配强组织委员队伍。为加强党务工作人员队伍的建设，提高党务工作人员的专业水平，提出选优配强组织委员等措施。通过健全全链条培养机制，制定组织委员重点培训计划，执行党务干部任职资格和任职条件，实施党务干部能力提升工程，系统规划培养重点任务、培训课程和时间表，搭建沟通交流平台，着力锻造一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的高素质组织委员队伍。结合近年来谈话考察、年度考核情况，侧重从近10年来新招录的大学毕业生中筛选出与岗位相适的党务干部，共选优配强组织委员55名。三是用活优秀党员队伍。提升优而精的服务水平，精心设计具有较强吸引力、感召力的实践载体，让优秀党员在核心业务上挑大梁、展风采，组织党员干部等各类服务资源下沉到百姓家门口，不断深化拓展“我为群众办实事”实践活动成果，践行民呼我为，为广大党员在业务工作、在服务群众上发挥先锋模范作用建好平台、提供舞台。