尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市坚持勇“破”善“立”，在“破立之间”找准切入点和着力点，加强干部能力供给，持续为推动经济社会改革发展注入动力。
破“粗放零碎”、立“精准系统”，担起新时代干部教育培训新使命。构建干部教育“2+6+N”培训体系，以贯彻落实全国干部教育培训规划《实施办法》和《**市新时代干部现代化建设能力提升三年行动方案》为引领，精准实施六大计划，举办干部轮训班15个，开设领导干部现代化建设能力提升系列专题培训班次12个，举办“**大学堂”专题讲座、领导干部“学专业、懂产业”夜校39期，培训干部、企业家1.4万余人次。建立干部专业化需求清单，动态储备“菜单式”课程100余门。邀请领导干部、先进典型、优秀村（社区）书记授课215人次，让政策、经验、方法更接地气。
破“模式单一”、立“灵活多元”，激发新时代干部教育培训新活力。开设干部教育培训实境、实训、实战、实践等多元化课堂，努力适应时与势的变化。创新项目演练、翻转课堂、桌面推演等教学形式，推动干部在仿真情境中互学互鉴处理问题、化解矛盾、防范风险的方式方法，互动式教学课程比重占总课时的30%左右。选派63名年轻干部赴清华大学研究院、雄安新区、杭州未来科技城等，开展“沉浸式”跟班学习，培养干部看海平面桅杆的本领；组织410名中青年干部、年轻干部培训班学员到急难险重、攻坚一线，开展“实战式”训练。实施新录用公务员“澄就未来·星耀”计划，举办星耀讲坛、成长沙龙、读书思想汇等活动35期。
破“单向灌输”、立“双向互动”，打造新时代干部教育培训新生态。改变传统的教师单向授课模式，构建师生双向互动的教学新生态。在课堂教学中，增加学员案例分享、小组讨论、主题辩论等环节，鼓励学员积极主动地参与到教学过程中来，分享自身工作经验与见解，激发思维碰撞与创新活力。建立学员反馈机制，定期收集学员对教学内容、教学方法、教学组织等方面的意见与建议，并根据学员反馈及时调整优化教学方案。开展学员自主授课活动，挑选部分优秀学员走上讲台，分享其在专业领域或工作实践中的独特经验与成功案例，实现学员之间的相互学习与共同成长。同时，利用现代信息技术搭建在线互动交流平台，方便学员在课后继续进行学习交流与问题探讨，营造浓厚的学习氛围与良好的互动生态。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
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