一、党建工作开展情况
（一）坚持政治引领，在把关定向上压紧压实责任。一是落实党建工作主体责任。作为党委书记，我始终牢记党建工作第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，全年共主持召开党委会议XX次，专题研究党建工作XX次。其他班子成员实行“一岗双责”，认真落实分工范围内的党建工作。针对公司机构改革后出现的新情况、新问题，及时对党建工作进行专题研究和部署。二是从严督导党员干部。紧盯生产经营中心任务，制定年度监督计划，把党建工作纳入到企业生产经营目标考核体系中，与业务工作同部署、同检查、同考核。年内累计开展党建督导XX次，发现各类问题XX个，均已整改完成。积极开展党建先锋行活动，组织各级党组织和广大党员围绕重点项目建设、重点任务落实等方面开展“亮身份、当先锋”活动XX余次，助力企业中心工作顺利开展。
（二）坚持思想建党，在凝神铸魂上持续发力。一是用好红色资源。牢牢把握党史学习教育这条主线，充分利用当地红色资源丰富的特点，组织广大党员、干部职工参观XX纪念馆、XX战役烈士纪念碑等红色教育基地，传承革命精神，浸润红廉文化。二是抓好理论学习。严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，认真组织开展专题民主生活会、谈心谈话等组织生活。全年开展党委理论中心组集中学习XX次，专题研讨XX次；各基层党支部开展集中学习XX余次、主题党日活动XX余次。
（三）坚持大抓基层，在固本培元上求真务实。一是以组织建设强基础。根据公司机构改革后的新情况、新问题，及时修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》《党委会议事规则》等制度规范，明确了党委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清单，并严格按照决策程序办事。截止目前，召开党委会议XX次，集体研究讨论XX项议题，均能严格遵循议事规则和决策程序，为公司高质量发展提供了坚强保障。二是以队伍建设提素质。着眼于高素质干部队伍的建设，持续优化人员结构，先后引进研究生学历人才XX名；组织XX名职工参加集团公司组织的党的二十大培训；选派XX名员工参加上级党组织举办的培训班；组建成立青年员工理论学习小组，营造讲学习、爱学习的良好氛围；利用“微课堂”和职工书屋两大平台，开展线下授课XX余场，线上课程XX余场，让党员群众随时随地能够参与学习。三是以阵地建设增活力。立足现有阵地条件，投入资金近XX万元，对公司党建综合展厅已建工程进行升级改造，增设了多媒体教室、阅读室等功能区；积极打造“廉洁家园”阵地，总面积达XXX平方米，集警示、教育、休闲为一体，充分发挥廉洁教育阵地的作用；成立成立境外企业党支部，将党建触角延伸到国外项目一线，不断强化海外党建工作。
（三）狠抓队伍建设，在素质能力上下功夫。提升干部素质方面，公司党委将坚持德才兼备原则，公开招聘优秀人才加入党组织，并注重培养年轻干部，选拔他们充实到关键岗位，通过实践锻炼成为骨干。同时，加强党员教育培训，确保党建工作有效进行。此外，通过岗位练兵活动，提升党员品质和能力，促进其为公司发展贡献力量。在管理监督方面，将强化监督执纪问责，确保党章党规党纪得到遵守，防止“四风”问题反弹，并对党员干部进行日常监督，及时纠正问题，保持其清正廉洁。
（四）深化党业融合，在服务中心上下功夫。推进战略实施，坚持用法治思想指导实践，提升运用法治思维和方式的能力，探索党建与业务融合的新路径，确保党的建设和业务发展同步进步。公司将服务国家战略，积极参与“一带一路”项目，推进省内项目实施，拓宽省外市场，形成稳健发展格局。以科技创新为核心，推动产业转型升级，形成具有国际竞争力的产业体系，注重社会效益和经济效益的统一，提升党建服务于企业发展的能力。
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