关于做好新时代国企意识形态工作的思考

关于做好新时代国企意识形态工作的思考

 

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》聚焦建设社会主义文化强国以及深化文化体制机制改革，分别提出“坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度”“完善意识形态工作责任制”。国有企业作为全面深化改革的重要力量，如何做好新时代意识形态工作，为改革发展凝心聚力，xx围绕制度建设、组织建设、人才队伍建设、责任体系建设，提出“1+N”工作体系推动新时代国企意识形态工作走深走实。

一、深刻认识做好新时代国企意识形态工作的极端重要性

三是持续建强“1+N”组织工作体系，为做好新时代国有企业意识形态工作提供坚强组织保障。“1”，即国企总部党委，党的力量来自组织，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。要充分发挥国有企业党委“把方向、管大局、保落实”的作用，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在大是大非面前态度鲜明、立场坚定、毫不动摇，从严要求、率先垂范、以上率下，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。“N”，即旗下各级党组织。各级党委要对标对表上一级党委，发挥一级管一级、一级抓一级、一级对一级负责的态度，树标杆、作表率、走前列。基层党支部要充分发挥战斗堡垒作用，发挥思想引导、凝聚人心、组织协调等作用，确保意识形态工作朝着正确的方向前进。

四是建强用好“1+N”人才队伍工作体系，为做好新时代国有企业意识形态工作提供坚强人才保障。“1”，即宣传思想文化和意识形态工作人才队伍，这是专业的长期奋战在宣传思想文化工作战线上的行家里手，是做好意识形态工作的核心人才队伍。“N”，即涉及网络意识形态工作、新闻发言、理论宣讲等各工作领域的具有专业知识储备和素养的人才队伍，也是其他岗位上具有意识形态工作、网络意识形态工作、宣传宣讲工作潜力的人才，特别是要吸纳优秀青年成为意识形态工作人才队伍中的一员。要根据国有企业意识形态工作需要，持续培育一支既能做工匠也能做多面手的人才队伍，并为建强用好这支人才队伍持续探索形成有利于人才成长的培养机制、有利于人才发挥才干的使用机制、有利于人才创新发展的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制、有利于人才干事创业的容错机制，为“1+N”人才队伍提供干事创业广阔天地。