纪委监委2022年能力作风建设年活动工作总结

纪委监委2022年“能力作风建设年”活动工作总结

 

自“能力作风建设年”活动启动以来，xx区纪委监委以研学“破冰”为先导，走在前、作表率，内强素质、外树形象，扎实推进监督精准化、办案规范化、队伍专业化、保障信息化建设，不断锤炼优良作风、淬炼担当本领，提升一体推进"三不腐"能力水平，推动纪检监察工作高质量发展。现将活动开展情况总结如下：

一、坚持高点站位，吹响能力作风建设“冲锋号”。坚持把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，树立起步即加速、开局即冲刺的思想意识，推动活动“热起来”。一是切实加强领导。下设“一办五组”，即综合协调组、文稿会务组、宣传报道组、教育培训组、检查指导组，分工负责、协同推进，建立“一把手主抓、领导小组统筹、专项小组推进”工作格局，确保各项工作有条不紊、开局良好，形成合力，靶向聚力。召开动员会和推进会等5场次，第一时间统一纪检监察干部思想和行动。二是精心组织实施。聚焦全区纪检监察干部队伍中存在的能力不足、本领不强、作风不实问题，坚持目标导向、问题导向、结果导向，制定了《纪检监察系统“能力作风建设年”活动实施方案》，在落实市纪委工作部署基础上，增加了“解决服务宗旨意识不强的问题、提升群众工作能力和锻造争先创优作风”，完善形成了“解决八种问题、提升八种能力、锻造八种作风”为主要内容的活动方案，统筹落实二十项举措，确保规定动作不走样、自选动作做出彩。三是明确任务分工。按照项目化推进、精准化落实的要求，列出“能力作风建设年”阶段工作安排，紧盯32项重点任务不放松，细化责任部门牵头任务的具体落实措施、进展情况、责任人，做到工作推进有标杆、落实有标准、突破有标志，防止“挂空挡”。

四、注重严管厚爱，把握正确执纪导向“治已病”。一是把握正确执纪导向。严格落实《全市纪检监察机关激励保护党员干部干事创业若干措施》及容错纠错清单，认真贯彻“三个区分开来”，明确党员干部在推动改革创新、落实“项目为王”、信访维稳、处置突发应急事件等方面容错免责情形，树立鼓励干事、宽容失误的鲜明导向，对主动向组织说明问题、认错态度较好或主动整改到位的依规依纪依法从轻减轻处理7人，澄清保护4人。二是精准问责激励担当。精准运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题，针对性采取警示提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，咬耳扯袖、红脸出汗。制定印发《考验性问责实施办法（试行）》，规范化实施考验性问责，着力解决问责泛化、滥化、简单化、机械化等问题，对疫情防控不力乡镇和处理信访问题不力单位运用统筹问责机制，共实施考验性问责4起。三是统筹力量“治已病”。建立“日研判、周汇报、月讲评、季通报”制度，统筹室组地人员力量，分管常委每周定期听取分管部门案件查办情况，督促各协作区加快案件办理进度。制定出台了《区纪委监委分管领导定期约谈派驻机构负责人制度》，对长期零办案、苗头性倾向性问题监督不力出现不良后果的纪检组长实施约谈。印发《关于进一步规范执纪审查调查措施的使用及文书管理的通知》，出台了《监督执纪执法专题会议工作规程》，进一步健全审查调查程序，严格把关措施使用审批手续。开展了“走读式”谈话场所消防安全应急演练，确保各项安全措施落实到位。

下一步，xx区纪委监委将持续夯实履职尽责的思想根基、改进推动工作的方式方法、严格落实任务的标准要求、锤炼能打胜仗的过硬本领、营造健康向上的工作氛围，以作风改进推动工作落实，推动实现双促双进，推动纪检监察工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！