国有企业坚持人才引领发展的战略地位研究报告

国有企业坚持人才引领发展的战略地位研究报告

深入实施人才强企、创新驱动发展战略，坚持政治引领、强化顶层设计，坚持人才引领发展战略，加强人才引进培养、着力素质提升，优化人才管理模式，不断激发人才创新活力，是国有企业高质量发展的有力支撑。

一、人才培养的基本原则

（一）坚持党管干部，党管人才

四、结束语

结合国有企业实际推行更为灵活、更具创新性的人才工作举措，及时研究、解决工作中的困难和问题，确保实施方案有效落实，构建适应国有企业经营发展的人才发展治理体系，努力营造识才、爱才、敬才、用才的环境，以更大气魄、更宽视野、更强力度把各方面优秀人才聚集到国有企业改革发展事业中，助力打造国有企业高水平人才高地，推动企业高质量发展。