乡镇2024年度基层党建工作存在的问题及下步打算

大纲

一、存在的突出问题及原因分析

（一）村级“两委”班子年龄和知识结构不尽合理

一是年纪结构偏大，工作缺乏积极性主动性；二是文化水平偏低，缺少系统的学习和锻炼；三是缺少后备力量，文化程度相对较高的年轻人，外出务工经商的比例较高，农村待遇低，很难留住人

（三）推进党建引领社会治理。坚持以党建引领促基层社会治理能力提升，通过创新方式、压实责任、健全机制，全力做好信访维稳，确保矛盾纠纷“小事不出村、大事不出镇”。积极开展“红旗党支部”创建评选活动，充分发挥示范、带动和辐射作用，进一步推动“支部办实事、党员当先锋”活动走深走实，组织发动党员全面参与到环境整治、疫情防控、乡风文明建设等乡村治理工作行动中来，使广大党员在实施乡村振兴伟大实践中做示范、立新功。

（四）营造干事创业浓厚氛围。以“xx”深化作风建设活动为契机，认真落实镇村绩效考核机制，着力纠正党员干部在党建责任、纪律作风、担当作为等方面存在的问题，为踏实苦干、敢于担当的撑腰鼓劲，对空喊、等靠、官僚、躺平、散漫、守成、老好人、贪奢等不良习气警钟长鸣，全力修复和净化政治生态，努力营造良好的营商和创业环境，为建设“滨湖生态名镇、跨区工贸重镇、富强和谐新镇”作出新贡献。