2024年国企选人用人自查工作报告

大纲

一、选人用人工作总体情况

（一）坚持政治标准，严格落实人选把关

1.严把政治关

2.严格落实“三个区分开来”的要求。进一步完善激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲；把改革创新同防范化解重大风险结合起来，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，全力营造良好营商环境和发展氛围。

3.全面推广运用干部容错纠错机制探索实行领导干部任期管理制。按照“三个区分开来”要求建立容错纠错清单制度并形成长效机制；对改革创新方面无心之失符合容错条件的免于或从轻处理。同时还要积极探索实行领导干部任期管理制延长退休年龄等制度办法以及能上能下的一些配套制度建设。