组织部部长人才工作座谈会讲话材料汇编（4篇）

组织部部长人才工作座谈会讲话材料汇编（4篇）

目录

1.以平台思维集聚成就人才 4

2.夯实高质量发展人才支撑 6

加速完善数字人才战略布局。坚持靶向引进、平台赋能、精心培育，加速集聚数字人才，构建支撑数字经济发展人才支点，形成数字人才竞争比较优势。要拓宽数字人才引进渠道。以国家战略需求为导向，瞄准数字经济前沿领域和关键核心技术重大问题，围绕区域数字产业、数字经济、数字项目开展人才需求分析，高质量举办数字经济专场引才活动，大力引进掌握原创性引领性技术的战略型人才。推行“揭榜挂帅”“飞地引才”，探索各种形式的柔性引才机制，帮助企业走出数字化转型“不愿”“不敢”“不会”的困境。要拓展数字化应用场景。紧扣成渝地区双城经济圈建设、西部陆海新通道建设等国家战略，聚焦“智慧城市”建设，迭代升级环大学创新生态圈，推动“三园两中心”等数字化特色园区建设，高位嫁接各方优势资源，打造集约化、特色化、现代化软件和信息服务业集群。鼓励政府部门、国有企事业单位、重点行业开放应用场景，搭建供需对接平台，促进新技术、新产品、新服务应用落地。要厚植数字人才成长土壤。建设数字经济领域高技能人才培训基地、技能大师工作室，开展数字技术工程师、数字经济人才职业技能培训。鼓励龙头企业、重点园区与高校共建新型数字工程师学院、数字人才实习实训基地，“定单式、定岗式、定向式”集中开展数字技术技能人才项目相关培训，为产业发展输送高端人才。常态化举办“菁英论坛”“归巢论坛”“筑梦论坛”等活动，为数字经济人才搭建交流平台、碰撞智慧火花。

持续涵养数字人才发展生态。要坚持“养鱼先养水、养花先养土”，针对数字人才年轻化、学历高、思想活跃的特征，强化政策引导，细化服务措施，努力营造宽松包容的政策环境、高效协同的工作环境和舒适宜居的生活环境。要优化政策环境。聚焦智能网联新能源汽车、电子信息、软件设计等数字产业，绘制紧缺人才图谱，对数字经济人才队伍建设进行总体布局，研究出台数字经济人才专项政策，量身打造企业注册审批、物理空间打造、投资融资对接等全领域“服务链”，提升政策的精准度吸引力。要提升服务水平。聚焦数字人才的重大需求、创新多跨协同，着眼于人才发展全周期、人才工作全流程，迭代升级“人才直通车”应用，嵌入区级社会治理数字化平台，集成政策兑现、生活服务、创新创业服务、人才党员教育管理等数字人才专项服务，推动实现人才办事“一站入口”、政策“一键兑现”、双创“一帮到底”。要营造安居环境。聚焦数字人才“年轻”“群居”“激情”等特性，在配套成熟的产业园区、商贸中心建设集运动、休闲、阅读、娱乐为一体的人才社区，定制化开展“交友联谊”“运动竞技”“阅读分享”等特色活动，丰富业余生活。同时着力解决好医疗健康、子女教育、安居住房等后顾之忧，让数字人才工作顺心、生活安心。