2024年，市信访局在市委的坚强领导下，紧紧围绕信访工作使命，将基层党建工作贯穿于信访业务全过程，致力于打造政治坚定、作风优良、业务精湛的信访干部队伍，为维护群众合法权益、促进社会和谐稳定筑牢根基。现将本年度抓基层党建工作情况总结及下一年度工作谋划汇报如下。
一、2024年抓基层党建工作情况
（一）理论夯基，思想明灯引前路。一是深研全会精神要义。组织党的二十届三中全会精神专题学习活动XX次，其中集中深度研讨XX场，领导班子成员领学并详细解读重点内容XX次。全体党员干部人均撰写学习心得XX篇以上，开展线上线下全会精神知识问答XX次，参与率达XX%，优秀率为XX%，有力推动全会精神入脑入心。二是拓展学习多元路径。线上借助政务新媒体平台推送政治理论学习资料XX余份，含视频讲解XX个、专家解读文章XX篇，组织线上专题讨论XX次。线下开展主题学习月活动XX次，举办政治理论与信访业务融合讲座XX场，邀请党校教授、行业专家授课，发放学习笔记XX余本，鼓励党员干部勤做笔记、常悟原理。三是主题教育走深走实。围绕主题教育要求，确定信访工作难点热点调研课题XX项，领导干部带队深入基层信访部门、社区信访接待点等开展调研走访XX次，收集意见建议XX条，解决如信访案件办理流程优化、基层信访干部培训提升等实际问题XX个。开展主题教育专题党课XX堂，覆盖党员干部XX余人次，强化党员干部初心使命意识。
（二）组织强筋，堡垒坚固聚合力。一是党组织架构精优化。依据信访工作职能与党员分布，调整党支部设置，新增业务导向型党小组XX个。完成党支部换届选举，选拔出政治素养高、业务能力强、组织协调好的党支部委员XX人，组织新任委员参加党务培训XX次，提升其党务工作水平与履职能力。二是党员管理效能提升。发展党员XX名，培养入党积极分子XX名。开展党员集中轮训XX期，政治理论培训聚焦党性修养与政策法规学习，业务培训围绕信访接待技巧、矛盾化解策略等，共培训党员XX人次。建立党员积分管理系统，从思想政治表现、信访工作业绩、服务群众成效等方面进行量化考核，每月公示积分排名，激励党员积极作为。三是党内生活严肃规范。严格落实“三会一课”制度，召开支部党员大会XX次、支部委员会XX次、党小组会XX次，上党课XX次。组织主题党日活动XX次，创新活动形式，如开展信访工作模拟演练主题党日、线上红色故事分享会等，党员参与率达XX%以上，增强党组织生活吸引力与感染力。
（四）融合增效，党建业务深交融。一是党建引领信访智能化建设。组建信访智能化建设党员专家团队，深入研究智能化技术在信访工作中的应用。每年开展智能化调研活动不少于XX次，撰写高质量调研报告不少于XX份。设立党员示范项目，在信访智能接待系统开发、信访大数据分析平台建设等项目中发挥党员骨干引领作用，推动信访智能化水平提升XX%以上。二是党建推动信访协同联动。成立信访协同联动党员攻坚队，积极参与信访工作跨部门、跨区域协同机制建设。每年组织参加信访协同联动培训与交流活动不少于XX次，建立与相关部门、地区的党员联络机制，加强信息共享与协作配合。推动信访与司法、行政复议等部门建立联合接访、联合办案机制，协同处理信访案件XX件以上，提高信访工作协同性与有效性。三是党建促进信访矛盾源头治理。开展党员服务品牌创建活动，打造“信访先锋·矛盾化解排头兵”品牌。设立党员志愿服务岗，在信访矛盾排查、源头化解等服务中发挥作用。每年开展“信访矛盾源头治理专项行动”不少于XX次，组织党员干部深入社区、企业、乡村等基层一线，排查信访隐患XX个以上，提前介入化解矛盾纠纷XX件以上，减少信访增量，维护社会和谐稳定。
（五）自我革新，党建能力新跨越。一是强化党建责任落实。完善党建工作责任制，明确局长、副局长、党支部书记等各级党建责任人职责，签订党建工作责任书。建立党建工作定期述职评议制度，每年开展一次党建述职评议考核，考核结果与绩效奖励、评先评优、职务调整挂钩，强化党建责任意识，确保党建工作任务落到实处。二是加强党务干部队伍建设。选拔政治素质高、业务能力强、热爱党建工作的党员干部充实到党务工作岗位。每年组织党务干部业务培训不少于XX期，邀请党建专家、信访业务骨干进行授课，提升党务干部党建业务水平、组织协调能力与创新思维能力。建立党务干部交流轮岗机制，激发党务干部队伍活力。三是完善党建制度体系。对现有党建制度进行全面梳理，结合新形势新要求，修订完善党组织议事规则、党员发展、组织生活、党费管理、党风廉政建设等制度，确保党建工作有章可循、规范有序。加强对党建制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行通报，对违反制度的行为严肃查处，维护制度权威性与严肃性，保障党建工作高质量开展。
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