关于新时代高校学生干部队伍存在的问题及解决对策的思考与探索

关于新时代高校学生干部队伍存在的问题及解决对策的思考与探索

 

高校学生干部是高校育人工作最基层的执行者和主要协助者。他们无论在学生“自我教育、自我管理、自我服务”［1］方面，还是在学生思想政治教育工作和日常管理方面，都发挥着不可替代的作用。然而，学生干部在思想和行为上逐渐展现出功利化倾向。这种倾向可能导致他们在学生组织或班级管理的工作中服务意识淡薄，工作效率下降，易与其他同学产生矛盾，进而对高校学风建设、校风建设和思想政治教育质量产生不良影响。因此，针对这种倾向的引导与修正变得尤为迫切。

一、新时代高校学生干部队伍存在的问题

“自评”要求学生干部定期地自我审查和反思，此机制有助于他们及时调整自己的策略和行为，以适应不断变化的环境和任务。“他评”则注重辅导员和广大同学对学生干部的评价，同时注重测评结果的总结与反馈，帮助学生干部群体找准和调整自己的定位。此外，建立明确的奖惩制度也是推动高校学参考文献：

生干部履行职责的重要手段。对表现优秀的学生干部予以奖励，如荣誉称号等，对表现不佳的学生干部采取相应的惩罚措施，如停职检讨、撤职等。最后，还需定期对考评体系进行复审与评估，发现问题并及时修正，以保证考评体系的有效性和公正性。