党的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。近年来，通过系列作风建设主题活动，干部作风建设有了明显改观，但也存在诸多不容忽视的问题。
一、当前干部作风之存在的问题
在正风肃纪纵深推进的高压态势下，总体来说，当前各地各单位干部队伍作风建设的主流是好的、风气是纯正的，大多数干部工作尽心尽力、兢兢业业，为改革发展出力流汗，但仍有少数干部在作风建设方面存在一些不容忽视的问题。主要表现有：
（一）精神不振。有的干部工作只求过得去、不求过得硬，工作低标准、生活高标准；有的干部贪图安逸，以不会干事为荣，工作上推推动动、不推不动，甚至推也不动；有的单位干部嫌业务太多、工作太累，无人愿意担任中层干部，长期由副局长兼任股（室）长。没有职业道德，没有人生抱负，没有责任意识，影响改革发展步伐。
（四）强化监督约束，着力解决“散”的问题。监督是最好的“防腐剂”。要习惯在“阳光”下用权，在“探照灯”下工作和生活，自觉接受组织监督、舆论监督、社会监督，发现问题就及时改正，不断增强“免疫力”。一是形成监督自觉。树牢“四种意识”，所有的工作都要服从政治、服务大局，融入到全党“一盘棋”中来。要精诚团结，主动接受组织监督、同事监督，夯实“战斗的堡垒”，杜绝“堡垒里战斗”，坚决纠治内部离心离德、一盘散沙、人心涣散、内耗严重的不良现象。要注重平时多交流、多沟通、多协作，在服务决策上学“诸葛亮”，做分管工作的行家里手、“业务权威”；在维护团结上学“蔺相如”，以事业为重，谦逊宽容；在推进工作上学“李云龙”，身先士卒、敢于亮剑，善于调动下属的积极性，一鼓作气赢得胜利。二是整治“为官不为”。根据《全市领导干部“为官不为”问责办法（试行）》，制定出台符合本地本单位实际的问责办法。对工作落实不力、工作敷衍塞责、服务群众不实以及出现其他严重情形的，应当严肃追究党政主要领导、分管领导和相关责任人的责任，真正让有为者有位、无为者让位。三是增强监督实效。建立一支既抓长又常抓、又红又专的督查队伍，确保督查力量充实；要改进督查方式方法，将明察暗访与监督检查结合起来，加大频率，增加概率，提高效率，及时发现、及时整改作风之弊、行为之垢。
（五）严格问责查处，着力解决“腐”的问题。动员千遍不如问责一次。改进作风，既要设“高压线”，又要通“高压电”。对于作风建设顽疾，必须铁心硬手、铁腕整治；对于顶风违纪的人和事，绝不姑息、绝不纵容。一是保持零容忍。认真落实上级关于作风建设问题问责处理的相关办法，重点查处、公开通报贯彻落实中心工作严重滞后、项目无正当理由未按时落地、政府投资项目严重“双超”、屡次被服务对象反映、值班值守不在岗等五类问题。凡经查实属作风效率问题的，视情节给予函询、诫勉、调整职务、纪律处分等处理。二是保护担当者。旗帜鲜明地支持、激励和保护党员干部改革创新、干事创业，严格贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，落实容错减责免责机制，支持改革、鼓励创新，允许试错、宽容失误，真正为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，让全体干部都能甩开膀子干，迈大步子上。
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