本年度，在上级纪委和公司党委的坚强领导下，公司纪检监察部门紧紧围绕企业中心工作，认真履行监督执纪问责职责，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为企业持续健康发展提供了坚强的纪律保障。
一、工作开展情况
（一）强化政治监督，保障重大决策部署落实
1.加强对党的路线方针政策和党中央重大决策部署在企业贯彻落实情况的监督检查。聚焦科技创新、安全生产、生态环保等重点任务，建立监督台账，开展专项监督检查*次，发现问题*个，督促整改完成*个，确保企业始终沿着正确的政治方向发展。2.突出对企业党委履行主体责任的监督。协助党委制定年度党风廉政建设和反腐败工作任务清单，明确责任分工，定期对党委班子成员履行“一岗双责”情况进行监督检查，向党委提出工作建议*条，推动主体责任和监督责任同向发力、贯通融合。
（一）完善监督体系，增强监督合力。1.进一步整合监督资源，建立健全纪检监察、审计、法律、财务等部门协同联动的大监督格局。完善监督信息共享平台，实现各监督主体之间信息的及时传递和共享，加强对监督检查结果的综合分析运用，形成监督工作闭环。2.优化监督流程，明确各监督主体的职责边界，避免重复监督和监督空白。制定监督工作协同办法，建立定期沟通协调机制，加强对重点领域、关键环节监督检查的统筹安排，提高监督效率和质量。例如，针对工程项目监督，成立联合监督小组，由纪检监察部门牵头，审计、工程管理等部门参与，共同制定监督计划，开展全过程监督，实现监督资源的优化配置。（二）强化廉洁风险防控，堵塞管理漏洞。1.加强对企业业务流程的梳理和分析，及时发现新兴业务领域和关键岗位的廉洁风险点。建立廉洁风险动态排查机制，定期组织开展廉洁风险排查工作，根据企业内外部环境变化及时更新风险点清单。2.针对不同的廉洁风险点，制定个性化、可操作性强的防控措施。加强对防控措施执行情况的监督检查，将廉洁风险防控工作纳入绩效考核体系，确保防控措施落实到位。比如，在信息系统建设和数据管理方面，建立严格的供应商准入制度、数据加密存储和传输制度、信息系统审计制度等，加强对关键环节的监督制约，有效防范廉洁风险。（三）加强纪检监察队伍建设，提升履职能力。1.加大对纪检监察干部的培训力度，制定系统的培训计划。拓宽培训渠道，丰富培训内容，除了政治理论和纪检监察业务知识培训外，增加金融、法律、审计、信息化等专业知识培训课程，提高纪检监察干部的综合素质和业务能力。2.建立纪检监察干部交流轮岗机制，让纪检监察干部在不同的岗位上锻炼成长，积累丰富的工作经验。加强对纪检监察干部的实践锻炼，通过参与重大案件查办、专项监督检查等工作，提升其实际工作能力和应对复杂局面的能力。同时，注重引进具有相关专业背景的人才，充实纪检监察队伍，优化队伍结构。
在过去的一年里，公司纪检监察工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，忠诚履行职责使命，不断完善监督体系，强化廉洁风险防控，加强队伍建设，努力开创纪检监察工作新局面，为企业高质量发展提供更加坚强有力的纪律保障。
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